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案件在经历劳动仲裁并有一方取得胜利后，是否能够通过上诉改变结果，这完全取决于案件的详细情节、遵循的法律流程以及法院的详尽审议。当一方选择向法院提出上诉时，这一过程旨在评估仲裁决定的合法性与公平性，全面审视案情中的所有证据及适用的法律规定。
若上诉基于坚实的理由，法院有可能裁定原仲裁决定无效，进而指令进行新的审理。然而，如果上诉缺乏足够依据，或者仲裁的正当性与公平性经得起考验，法院则可能拒绝上诉，支持原先的仲裁结果。因此，能否在劳动仲裁胜诉后通过上诉获得不同结局，是一个综合考量法律细节、案件事实以及法院最终判断的复杂过程。
为何补缴社会保险需经劳动仲裁程序呢？实际上，依据国家现行规定，涉及补缴社保的纠纷往往不直接纳入劳动仲裁的范畴。
若员工希望单位补缴社会保险费，采取的便捷途径是向所在地的劳动监察部门提出投诉，无需径直参与劳动仲裁过程。
通常情况下，补缴社保的执行，基于劳动监察部门的正式指令即可实施，确保这一过程遵循正规渠道完成。
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