女子考公7年因患地中海贫血被拒录_因“贫血基因”失去工作，就业歧视？基因正义！

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因“贫血基因”失去工作，就业歧视？基因正义！

一、基因平等的社会情境：就业中的基因偏见分析就业基因歧视具有独特的本质特征：首先，基因信息因其高度敏感，一旦公开，可能导致个体或群体遭受社会排斥和标签化；其次，基因信息的特殊性触及个人自主权、隐私以及人的基本尊严和自由，赋予该歧视行为深层次的法律权益侵害属性；再次，基因信息的隐秘性极高；此外，由于基因的家族共通性和世代传递性，它关联集体福祉，涉及伦理与团体利益，对公共秩序产生影响；接着，这种歧视基于员工潜在的健康风险，具有显著的不确定性；最后，它关乎信息流通的公正与风险控制。

二、基因平等的法律根基：平衡福利、自由与道德在福利视角，就业基因歧视可能非但不能确保雇主与社会的福利最大化，反而可能导致不公平和效率低下，损害整体社会福利；从个体角度看，正当的差异对待应服务于雇主与社会的共同利益，过度的基因歧视严重侵犯雇员的基本福利，违背公正原则。

在自由的框架下，防止就业中的基因歧视至关重要，以保障职业选择的自由和平等就业权利不受未来健康风险的无端限制，同时承认雇主追求高效团队的自由，但应认识到限制此类自由以保护个人就业自由更为社会所接受，不会实质限制选择范围。

从道德维度审视，基因平等要求任何基于基因的区分都应体现美德，正当的差异处理应体现社会关怀，而非歧视。

三、基因平等的未来规范展望——审视中国法律体系（一）立法与司法挑战中国目前缺乏专门的反歧视法律，对基因歧视也未设明确法律条文。在民法典实施前，通过合理的法律解释将“平等”融入“人身权益”，《侵权责任法》理论上能提供救济路径，但实际上，法院尚未实践这一积极合法的司法干预。

（二）未来规范方向基于基因正义，建议采取全面禁止与特定豁免相结合的策略。严格管理基因信息的使用，原则上禁止雇主仅凭基因信息拒绝雇佣或解雇员工。同时，考虑国情，设立例外条款，允许在特定职业中，当基因特征与职位能力直接相关时，合理区别对待。

制度上，应构建私法与公法协同的架构，包括在民法典中增列基因平等条款，以及通过司法解释和新法规建立公法机制，以细化操作规范，实现私公法的有效对接。

以上分析基于个人见解。

审核编辑：鲍生慧

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