孕期病假如何请_孕妇请长期病假的技巧

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孕期病假如何请？

遵守法律规定，经医院出具证明，员工有权因健康原因申请休假。鉴于我曾有自然流产的经历，这次怀孕后我立即采取保胎措施，并定期每两周赴医院获取病假证明。孕期进展到七个半月时，我提出了产前假的申请，这一假期通常持续两个半月。紧接着是产假，大约四个月，之后可申请长达六个半月的哺乳假，以便更好地照顾婴儿，直到孩子接近一周岁时我才重返工作岗位。

值得注意的是，产前假与哺乳假需得到雇主的同意。然而，若能合法取得病假条，单位无正当理由拒绝病假申请，这成为一种备选方案。此外，在怀孕和哺乳期间，法律保护女性免遭解雇；若遭遇不公平解雇，员工有权通过劳动仲裁获得相应赔偿，这是对权益的重要保障。

孕妇请长期病假的技巧？

根据医疗专业人士的诊断证明，女性员工若按国家计划生育怀孕并需保胎，其休息期间的待遇应遵循所在单位的疾病管理规定。对于怀孕7个月以上的女性，如工作安排允许，可享有为期两个半月的产前假，这段时期视同正常出勤。依据《女职工劳动保护规定》，女性员工的产假标准为90天，这包括了提前休的15天产前假。如有难产情况，产假将额外增加15天。若是多胞胎，每增加一个婴儿，产假相应增加15天。此外，除了国家规定的产假，还额外提供30天的晚育假。请注意，以上内容未提及图片，因此未处理相关代码。

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