官方回应公司被曝要求连续出勤37天_珠海一公司要求连续出勤37天？官方回应

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珠海一公司要求连续出勤37天？官方回应

最近，关于珠海一家企业要求员工连续工作37天的消息在网络上引发热议。

据《红星新闻》透露，15日下午，珠海香洲区人社局确认已留意到此事，并指示劳动监察部门对该公司是否违反劳动法规进行核查。

图片来源于读特新闻

早些时候，网络流传的聊天记录显示，该企业宣布从2024年10月12日至11月17日，包括周末，所有部门及员工必须每天正常上班。特殊情况下，需提交书面申请通过线下审批。

此公告引发了部分员工提交离职申请的反应，同时，有消息指出公司未提供加班补偿和调休机会。

对此，公司方面向媒体表示，外界的报道存在误解，实际上员工是可以调休的，内部对此政策是清楚的。

据15日该公司负责人对《九派新闻》的说明，近期因承担重要项目需要充足人力，故将调休等权益下放至项目组决定。目前确实有实习生选择离职。

《九派新闻》还发现，该公司最近中标了与“珠海航展”相关的两个项目，其中一项的服务期限与网传的加班要求结束日期相吻合。

图片来源于《九派新闻》

面对质疑，法律专家粱嘉祥律师指出，如果这些报道真实，那么该公司的要求明显违背了劳动法。

他解释，依据劳动法，通常员工每日工作不超过8小时，每周平均不超过44小时，并确保每周至少休息一天。即使因特殊情况需要延长工作时间，每月总加班时间不得超过36小时。周末加班应依法给予双倍工资作为补偿。

对于员工权益保护，粱嘉祥建议，面对不合法的加班要求，员工有权拒绝，并可向公司工会或地方工会反映，寻求解决。如果加班后未得到相应薪酬，应向劳动局投诉。若遭遇违法解雇，应申请劳动仲裁。

来源及维权途径：《九派新闻》提供的应用下载、微信客服和热线电话，以及内容合作与投诉渠道，确保员工和公众知情权和维权路径的畅通。

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