如何让公司辞退你又能拿到赔偿_被开除员工去劳动局起诉话术和流程

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如何让公司辞退你又能拿到赔偿？

为了在离职时获得赔偿，理论上需促使雇主因违法而终止雇佣关系，这往往涉及发现并利用公司的管理疏漏。通常，通过双方友好协商一致来结束劳动关系是最理想的方案，企业在此情况下应依法向员工支付经济补偿。

然而，当雇主在员工并无不当行为的前提下单方面决定终止合同，按照法律规定，员工有权获得赔偿。这样的做法确保了员工权益在非自愿离职时得到保护。

被开除员工去劳动局起诉话术和流程？

处理员工解雇事宜的程序严谨，首先需确保证据确凿，即员工的行为构成严重违规，这一判断需基于既合法又有效的内部规则。根据最高人民法院关于劳动争议案件法律适用的相关解释第19条，企业制定的规章制度，须经历民主过程，且符合国家法律、行政法规及政策要求，同时已向所有员工公开，方能作为法律裁决的依据。

因此，确保规章制度的合法性与有效性是雇主的先决条件，用以客观评估员工行为是否严重违背纪律。此规则的法律效力，关键在于其是否已被明确告知所有员工。

继而，劳动合同法的第四条明确指出，任何规章制度唯有在经过公示后，才对员工具备约束力，这意味着员工知晓并受到这些规定的制约。

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