黑龙江中人何时重新核算_收到工资稽核通知书，应发工资与社保缴费基数不一致怎么办

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黑龙江中人何时重新核算？

黑龙江省的在职员工将自2024年10月起经历薪资的重新评估，目前正全面而有序地推进调研准备工作。所有符合条件的人员均被纳入此次审查之中。到了2024年10月，大家有望迎来薪资的增长，这无疑是个令人期盼的好消息。民众对此满怀期待，尽管需要一些耐心，但请相信，时间飞逝，美好的变化即将来临，无需过于焦急。让我们共同静候佳音，不久的将来定有喜讯降临。

收到工资稽核通知书，应发工资与社保缴费基数不一致怎么办？

目前，我国已有301,040,000名职工参与了基础养老保险体系，这一庞大的参保群体中，企业出资缴纳的比例占据绝大多数，而灵活就业者的参与率则不到四分之一。

许多企业为了压缩人力成本，往往选择以最低标准为员工缴纳社会保险。他们最为担心的情况，即是遭遇社保审核与劳动监督。根据社会保险法律，一旦发现违规行为，企业不仅需要补足欠缴的社保费用，还需承担每日万分之五的滞纳金。对于拒绝缴纳的情况，企业将面临按瞒报基数1到3倍的罚款。

那么，企业如何确保其缴费基数合规，以避免社保审查的担忧呢？其实，原则很简单，即遵循国家规定的社保缴纳标准。然而，实践中不少人对国家规定的缴费基数标准模糊不清，有人认为应以应发工资为基准，有人认为是实发工资，还有人认为应基于基本工资。

正确确定缴费基数的依据是原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）。该通知明确指出，缴费基数应参照1990年国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）来确定。

工资总额构成涵盖六大要素：计时工资、计件工资、津贴与补贴、奖金、加班及额外工作时间工资，以及特殊情况下支付的工资。通过明确这些规定，企业和员工都能更准确地理解和执行社保缴费政策，确保合法合规。

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