员工一直请病假该怎么办_员工请病假，一直未来上班，请问作为公司应该怎

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员工一直请病假该怎么办？

对于那些并非真正患病，而是出于逃避工作或解决与上级的分歧而故意请病假的员工，应采取严格的管理措施。常见现象是，一些员工通过非正当途径获得病假证明，实际上并未患病。面对此类问题，人力资源部门需分别与涉事员工及其直接主管进行深入交谈，旨在查明矛盾的根源，并积极寻求有效的解决方案，以消除工作中的不和谐。

企业应当在《劳动纪律管理制度》及相关规章或劳动合同中明确规定，提供虚假病假证明属于严重违规行为。对于那些情节严重、长时间请假的情况，公司有权依据规定解除与员工的劳动合同。此外，应细化考勤规定，要求员工提供正规医疗机构的病历作为请假依据，而非任意医院的证明。

若发现员工与医生合谋开具虚假证明，企业有权要求其至指定的少数几家医院复查。一旦证实之前的病假条是伪造的，公司有权立即依据严重违反纪律的规定终止与该员工的劳动关系，确保公正与秩序。

员工请病假，一直未来上班，请问作为公司应该怎？

当员工因病请假，且假期已满仍未返回工作岗位时，企业的人力资源部门应主动采取措施，通过电话与员工取得联系，详细了解其未复工的原因。如果员工未能提供合理的解释或说明，公司则有权依据相关规定将其视为自动离职处理。在整个过程中，确保沟通清晰且有记录，以维护双方的权益，并遵循正当的程序。这样既能体现对员工个人状况的关注，又能确保公司管理的规范性。

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