工伤劳动仲裁前三大忌讳_想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言

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工伤劳动仲裁前三大忌讳？

如何避免在仲裁中起诉错误主体？

在寻求劳动权益保护时，至关重要的是明确你的雇主身份。签署劳动合同前，务必确认你将为哪家单位工作，并核实该单位是否持有营业执照及具备独立的法人资格。例如，某些外企的上海代表处或办事机构，因缺乏独立法人地位和用工自主权，不具备法律认可的诉讼主体资格。若仲裁委员会因此拒绝受理或作出不利裁决，即使向法院上诉，法院经核实也会驳回，强调了正确选择仲裁对象的重要性。

切勿忽视关键证据的收集

在维护自身劳动权益的过程中，无论是仲裁还是诉讼，有效的证据都是不可或缺的。许多劳动者因无法出示拖欠工资的直接证据或仅凭个人记载的加班时间（缺乏考勤记录或官方加班证明）而难以获得法律支持，这强调了保留相关证据的重要性。

把握申诉的黄金时期

及时申诉是启动劳动仲裁的关键。部分劳动者因不熟悉劳动争议需在60日内申请仲裁的规定，导致错过时效，比如在转职后才发现原单位社保缴纳问题却已无法申请仲裁。了解并遵守申诉时效，对于成功维权至关重要。

想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办?我只有证人证言？

你好，

在处理劳动关系争议时，关键在于证实雇佣关系的存在。若你的诉求缺乏直接证据支持，可运用“举证责任倒置”的原则。一旦用人单位拒绝提供证据，他们可能面临不利的裁决。这一原则广泛应用于劳动法律实践中，具体体现在《劳动争议调解仲裁法》的第六条和第三十九条，以及一系列司法解释和部门规章中，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的一、三部分，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第六条，还有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条，均明确了这一点，要求诸如工资单、社会保险记录、招聘登记表等证据应由雇主负责提供。

关于证人作证，法律明确规定，除非遇到特定情况，证人应亲自到庭。这些特殊情况包括健康问题、距离遥远导致出行困难、遭遇自然灾害或其他不可抗力，以及有其他正当理由无法出席的情况。在这种情况下，经法院允许，证人可通过书面陈述、远程视频或录音录像形式作证。这意味着，在证人确实难以出庭时，书面证词成为一种替代方案。

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