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主要涉及的是国家机关与民营企业中员工未经许可自行决定脱离工作职责的现象。针对这种行为导致的工作中断，乃至企业资产受损等严重后果，依据各企业和机构的内部规章，将予以警告或严重警告的处罚。若情况较为严重，将考虑降级或免除职务；当行为极其恶劣时，员工将面临解雇，并可能承担刑事责任。这些规定清晰界定了员工擅自离职的含义及其相应的纪律处分措施。
问：待岗与离岗处罚的差异何在？
答：这两种处罚方式主要区别于员工因错误或特定情况而受到的管理措施。待岗处罚是指员工因在工作中的过失或其他原因，被单位临时中止工作，目的是给予其改正机会，并评估后续表现是否有所改善。这本质上是一个反省与调整的阶段。相比之下，离岗处罚涉及到因错误而被要求暂时脱离原有岗位，全面暂停工作职责，作为对不当行为的纪律处分。这种处罚更强调空间上的隔离与责任的暂停。两者都旨在通过不同的方式纠正行为，但实施的严厉程度和具体安排有所不同。
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