年中工龄满10年当年的年假怎么算_社保10年规定年假是怎么算

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年中工龄满10年当年的年假怎么算？

依据《职工带薪年休假条例》，员工若工作年限在1至10年之间，每年可享有5天的带薪假期；若工作年限达到10年至20年，年假增加到10天；而对于工作超过20年的员工，则可享受15天的年假。

这里提到的工作年限指的是不间断的工作时间，覆盖了在多个雇主处工作的总和。因此，如果你的累计工作时间为1至10年，按照国家规定，理论上你应该有5天的年假。当你转换到新单位时，新单位将根据你在该单位剩余的工作日比例来计算你应该享有的年假天数：（本年度剩余的天数/365）× 你全年应得的年假天数（5天），这样计算出的结果就是新单位应依法为你提供的年休假天数。

社保10年规定年假是怎么算？

根据国家规定，员工的年假权益并非基于社保记录来决定，而是与个人的工作年限直接相关。任何员工，只要拥有连续一年或以上的工龄，无论这些工龄是否在同一单位内积累，均有权享受带薪年休假。这意味着，即使员工是从其他单位新转入，只要之前连续工作满一年，便自动获得了享受法定带薪年假的权利。

具体来说，员工的法定带薪年假天数如下：工作满1至10年的，享有5天年假；工作满10至20年的，享有10天年假；而对于工作满20年及以上的员工，则可享受15天的年假。若雇主提供的年假超过法定标准，不会受到干预，但若少于法定标准，则需按法定标准补发未休年假的工资。

然而，并非所有情况下员工都能享有当年的年假，例如：

- 员工依法享有寒暑假，且假期超过年假天数；

- 个人事假累计超过20天，且期间工资未被扣除；

- 工作满1至10年且病假累计超过2个月；

- 工作满10至20年且病假累计超过3个月；

- 对于工作满20年以上的员工，若病假累计超过4个月。

对于新加入单位且符合年假条件的员工，其当年的年假天数将根据在该单位剩余的日历天数按比例计算，不足一天的部分则不计入年假。计算公式为：(当年在本单位剩余日历天数/365)×员工全年应享有的年假天数。

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