怎样防止员工虚报考勤_如何管理考勤

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怎样防止员工虚报考勤？

监控员工考勤的真实性，一个有效手段便是核对他们的上下班打卡记录。如今，许多机构强制要求员工通过打卡来明确工作时间，这在过去常常依赖于指纹识别。然而，指纹打卡系统存在被作弊的风险，因为有人可能会使用他人的指纹信息。为了消除这一漏洞，现代企业普遍采纳了人脸识别技术进行考勤，这种技术极大提高了考勤的公正性，使得虚报行为无处遁形。因此，通过分析人脸识别打卡的记录，能有效遏制员工的不实考勤申报，确保考勤制度的准确执行。这样的转变不仅提升了管理的透明度，也维护了职场的公平性。

如何管理考勤？

一、为了强化出勤管理，确保工作秩序，提升工作效率，特此制订本规章制度。

二、所有员工应自觉遵循劳动纪律，确保准时上下班，避免迟到与早退现象，工作时段内不可无故离岗。如需外出办理业务，须事先得到所在部门主管的许可。

三、每周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关的周末及夜间值守由行政部统一调度，市场部、项目部、投资部及会议中心的周日值班则由各自部门安排并报上级领导批准。因工作需求于周末或夜间加班，需由部门领导提交加班申请并获相应领导审批。节日期间的值班安排由公司统一部署。

四、实行严格的请假与销假流程。员工因私请假一天以内由直接上级批准，三天以内（含三天）需副总批准，超过三天则需总经理审批。副经理及以上级别请假一律由总经理审批。请假归来应及时向审批人报告。未经批准擅自缺勤将视作旷工处理。

五、上班迟到在五分钟至三十分钟者将以迟到论处，超过三十分钟算作半天旷工。提前下班超过三十分钟则按早退处理，同样标准计旷工。

六、一个月内迟到或早退累计三次，扣除五天基本薪资；三次以上至五次，扣除十天；五次至十次，扣除半月薪资；十次以上全月薪资扣除。

七、旷工半天将扣除全天薪资及奖金。每月累计旷工一天，扣除五天薪资及奖金，并给予警告；两天，则扣除十天并记过一次；三天及以上至六天，全月薪资扣除并记大过一次；六天以上者将面临解雇。

八、工作时间内从事非工作相关活动，如打牌、闲聊等，将视同旷工一天处理，累犯依此递增。

九、参与公司组织的各项活动，请假需预先告知组织者。未按时到场或提前离开，参照第五至七条处理。无故缺席则直接视为旷工。

十、员工休探亲假、婚假、产假等，需提交证明并经总经理批准，否则视为旷工。病假期间仅发放基本工资。

十一、经批准的加班或值守，将获得相应补贴。未经批准的缺岗或迟到，按上述旷工或迟到规定处理。

十二、各部门负责人需公正监督考勤，发现包庇行为将双倍受罚。受到前述规定处理的员工，将失去当年评优资格。本考勤制度适用于公司各级员工直至部门经理，务必严格遵守。

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