年假没休离职怎么赔偿_没休年假补偿标准

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年假没休离职怎么赔偿？

在这种情况下，你可以采取如下策略以避免因未休年假而遭受损失。在决定离职前，优先申请并安排你的年休假。一旦申请得到批准，并且已经妥善安排好工作交接，你便可以享受年假。完成年假后返回工作岗位，随后正式提交离职申请。这样操作，既能确保离职流程不受影响，也能保证你不会因未使用的年假而有所损失。整个过程中，关键在于妥善规划时间，确保个人权益不受离职计划的影响。

没休年假补偿标准？

2021年关于员工未使用年假的薪酬补偿最新政策

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，第九条规定，雇主应综合考虑生产运营的具体状况及员工个人意愿，合理规划年休假。如因工作紧急无法安排年休假，或需跨年度安排，需获得员工的明确同意。

第十条指出，若雇主经员工同意未安排年休假，或安排的休假天数低于法定标准，应在同一年度内，对未休的年假天数，按员工日均工资的300%给予补偿，此补偿已包括员工日常工作的薪资。当雇主安排了年休假，但员工因个人理由书面申请不休，雇主则只需支付其常规工作期间的薪资。

关于未休年假工资的计算，第十一条规定，日薪应基于员工月工资除以法定的月薪计薪天数（即21.75天）计算。此处的月工资特指在发放未休年假补偿前12个月的平均工资，扣除加班费。若员工服务不满一年，则以其实际工作月数计算平均工资。

值得注意的是，员工在年休假期间应享有与平时工作相同的薪资待遇。对于实行计件工资、提成或绩效工资制度的员工，其日薪的计算方法同样遵循上述第一款和第二款的规定。

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