女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞_女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞，获赔8万

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女子拒绝哺乳期通勤4小时上班被辞，获赔8万

北京一位四十多岁的女性员工邱女士，在休完产假回归工作岗位时，面临职位调整的挑战。由于她原先的岗位被撤销，公司提议她转至距离家庭住址约30公里外的相似岗位，这导致她的每日通勤时间长达四小时。考虑到自己正处于哺乳期，邱女士认为这一调动不切实际，遂提出通过协商终止劳动合同。然而，公司未接受其请求，而是强行执行调岗决定，并以她未报到为由视为旷工，最终单方面解除了合同。对此，邱女士向法院提起诉讼，主张公司的行为构成违法解雇。

经过北京市东城区人民法院的详细审查，法院认定公司的确违反了劳动法相关规定，支持了邱女士的诉求，判决公司需支付相应的经济赔偿。具体的赔偿金额确定为88,244余元。面对这一判决结果，公司选择了上诉。然而，二审法院在进一步审理后，认为一审判决合法有据，决定维持原判，从而确认了邱女士胜诉的结果。（来源：北京市东城区人民法院立案庭）

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