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关键在于我们自身,尤其是京东这个大家庭。我们持续突破的秘诀,在于视团队为我们最珍贵的资产。回首第一个十年,我们最自豪的成就便是构建了一支卓越的团队。在京东的发展蓝图中,团队始终是稳固的基石。步入第二个十年,对团队的持续关注依旧是我们的首要使命,是我工作的核心焦点。
正如刘强东在2014年公司年度盛会中所强调的,京东的战略根基,形象地体现在其倒三角模型的底层——团队。自创业之初,他便深刻认识到“人”的价值,即便在经营餐馆的初步尝试中,遭遇了因管理不善而失败的挫折,他依旧坚持“以人为核心”的信念,为员工提升待遇,改善工作环境。
京东初涉电子商务领域时,缺乏尖端技术与雄厚资金,全凭京东人不懈的努力和团结。在起步阶段,他们共处一隅,在居民区中办公,生活工作融为一体,面对挑战,全体成员共同努力,日夜兼程,乐此不疲。随着京东的飞速成长,它逐一超越竞争对手,这一切成就的背后,团队的力量至关重要,彰显了京东团队的非凡价值。
这一系列变化的根本可以追溯到2018年发生在明尼苏达大学的事件,尽管该事件未导致刘强东面临法律上的严重后果,但确凿的婚外情证据对他的公众形象造成了重创。在此之前,他常常活跃于公共视野,其个人形象与京东紧密相连。
随着个人名誉受损,刘强东不再适宜作为京东的公共面孔参与重大事件的发声,频繁的公众曝光变得不再适合,这迫使他不得不逐步退出前台。为了适应这一变化,京东自2018年底起启动了重大调整策略。刘强东率先对集团内部架构进行了重组,随后在2019年逐步减少自己在京东体系内担任的高层职务,直至今日,他已经辞去了包括京东法定代表人在内的共计50个职务,标志着一个时代的落幕。
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