延长60天产假的合法性_产假延长60天是什么情况

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延长60天产假的合法性？

从2017年1月1日起，职工除了享有国家规定的98天产假外，还有额外的60天产假延长。哺乳期的女职工可以在产假结束后继续申请休假直至婴儿满一周岁。如果怀孕未满5个月发生流产，可享受15天的产假。此外，女性员工每月将获得30元的卫生费补贴，重度痛经的女性可以休息1到2天。如果妇女节恰逢工作日，女职工还可以享受半天的假期。

这些政策旨在更好地保障女性职工的权益，特别是在生育、哺乳以及生理期等方面提供更多的支持和关怀。通过这些措施，不仅能够帮助女性更好地平衡工作与家庭生活，还能提升职场中的性别平等。

产假延长60天是什么情况？

根据法律法规，符合规定的夫妻在生育子女时，除了享有国家规定的产假外，还可以额外享受60天的产假延长，并且配偶可获得15天的护理假。在延长婚假和产假期间，夫妻双方将继续享受正常的婚假和产假待遇。

产假是指在职女性在分娩前后所享有的休假权益，通常从预产期前半个月开始至产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，产假时间可以延长至四个月。根据法律规定，女职工生育后应至少享有90天的产假。在此期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他方式解除劳动合同。

此外，职业女性休产假期间可享受生育保险待遇，相关医疗费用由社保统筹基金报销，并发放生育津贴。如果职业女性未参加生育保险，则由用人单位承担这些费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于九十天的产假。

通过上述措施，确保了职业女性在生育期间的合法权益得到充分保障，同时也为家庭提供了必要的支持。

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