产假休了就没有年休假吗_「法律讲堂」女职工休完产假后还能再休年假吗

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产假休了就没有年休假吗？

您好，

根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则该职工不再享受当年的年休假。但如果因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下五种情形下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

3. 累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

希望以上信息对您有所帮助，谢谢！

祝好！

「法律讲堂」女职工休完产假后还能再休年假吗？

根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，女职工在休了产假之后，仍然可以享受年休假。

具体来说，产假和年休假是两种不同类型的法定假期。产假是为了保障女职工生育期间的权益，而年休假则是为了保障职工每年有一定的休息时间。两者互不影响，职工在休完产假后，仍有权按照规定享受年休假。

总之，女职工休了产假后，依然可以根据相关规定正常申请并享受年休假。这不仅符合法律法规的要求，也体现了对职工权益的全面保护。

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