员工自愿不买社保，公司可以免责吗_员工个人自愿不交社保签保证书有效吗

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员工自愿不买社保，公司可以免责吗？

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关于员工自愿放弃购买社保的情况下公司是否可以免责的问题，答案是否定的。即使员工签署了自愿放弃社保的协议书，这种协议在法律上是无效的。根据法律规定，任何违反法律法规的协议或行为都是无效的。因此，对于企业而言，签署这样的协议实际上等同于没有签署，相应的法律责任依然由企业承担。

企业作为雇主，在为员工缴纳社保方面具有主导权，并且需要承担较大比例的缴费责任。每月发放工资时，企业可以直接从员工的工资中扣除个人应缴的社保费用。因此，只要企业决定为员工缴纳社保，员工必须无条件接受这一安排。

总之，不存在企业无法为员工缴纳社保的情况。由于企业的工资发放完全在其掌控之下，可以在扣除社保费用后再发放剩余工资。这样一来，员工理应无条件接受社保待遇。

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员工个人自愿不交社保签保证书有效吗？

1. 如果员工明确表示不愿意缴纳社保，根据劳动法中尊重劳动者意愿的原则，这种要求是有效的。但如果员工是在被迫情况下签署自愿不缴纳社保的保证书，则该保证书无效。

2. 社保是由国家强制规定企业为员工缴纳的一种保险，涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保费用由企业和员工共同承担。如果员工自行缴纳社保，所需费用将比企业代缴时更多。因此，建议不要签署放弃缴纳社保的证明书。

3. 按照规定，一旦与公司建立了劳动关系，公司需承担一部分社保费用，而员工也需要分担一部分。有些员工为了规避自己应承担的这部分费用，会向公司提出不缴纳社保的要求。然而，公司为员工购买社保是法定责任，为了最大限度地免除自身的法律责任，公司可能会要求员工签署一份自愿放弃缴纳社保的保证书。需要注意的是，这种做法并不符合法律规定。

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