上四休三后工资只剩八成_张雪峰宣布：公司每周“上四休三”，工资不变！

上四休三后工资只剩八成_张雪峰宣布：公司每周“上四休三”，工资不变！最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

张雪峰宣布：公司每周“上四休三”，工资不变！

### 张雪峰公司实行“上四休三”引发热议

6月2日，话题“张雪峰公司将实行上四休三”登上热搜，引发了广泛关注。据大象新闻报道，5月31日，江苏苏州的张雪峰公司在全体员工大会上宣布，将实行“上二休一、上二休二、周三休息”的工作制度，且工资待遇保持不变。

视频显示，张雪峰在会上表示：“我们将实行上二休一，上二休二，周三休息。如果周三有工作的员工仍需来公司，但不强制打卡。”此言一出，现场响起一片掌声。网友们纷纷表达羡慕之情，甚至有网友表示：“希望全国公司都能卷起来”、“已经说倦了‘羡慕’这个词”。

#### 张雪峰背景简介

张雪峰出生于1984年，来自黑龙江省齐齐哈尔市，毕业于郑州大学。2016年6月，他凭借《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，张雪峰离开打拼了14年的北京，到苏州进行二次创业。

#### 乐视视频率先实行每周4.5天工作制

此前，乐视视频也曾在1月3日发布全员信，宣布将实行每周四天半的工作制。具体安排为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间为连续5小时，如上午10点至下午3点或上午11点至下午4点。信中提到，这种工作制度有助于员工和家人及时就医、缓解“周一工作焦虑症”、提升专业技能以及增强家庭幸福感。

然而，根据国家统计局最新数据，4月份全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时。按每天8小时计算，相当于每周平均要工作5.8天。

#### “上四休三”休假方式是否可行？

今年清明节期间，由于没有调休，上班族体验了一次“上二休一、上二休二”的感受，许多网友对此表达了好感。北京大学国民经济研究中心主任苏剑建议可以尝试“做四休三”的休假方式，并迅速引发热议。

不过，苏剑在接受红星新闻采访时指出，提出“做四休三”的建议并不是要求立即实施，而是一个理想状态或长期趋势。“目前，国内很多企业连‘做五休二’都难以保证，现实条件并不具备。从国际上看，英国刚刚开始尝试‘做四休三’，美国尚未实施，加拿大部分地区实行两周九天工作制。对于中国来说，‘做四休三’目前只具有政策探讨的意义。”

### 总结

尽管“上四休三”工作制受到了广泛的关注和支持，但在当前的现实条件下，全面推行这一制度仍面临诸多挑战。未来，随着社会经济的发展和技术的进步，或许会有更多企业逐步探索更加灵活的工作模式，以提高员工的工作效率和生活质量。

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**每日经济新闻综合自大象新闻、红星新闻、公开资料**

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