深圳福田区近日推出了基于DeepSeek开发的AI数智员工,并上线了政务大模型2.0版。该版本不仅具备DeepSeek的通用能力,还结合各部门实际业务流程,量身定制了个性化智能体,首批满足240个业务场景的使用需求。
目前,福田区已上线11大类70名“数智员工”,覆盖政务服务的各个环节。这些智能助手将个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级,公文格式修正准确率超过95%,审核时间缩短90%,错误率控制在5%以内。例如,“执法文书生成助手”可以在秒级时间内生成执法文书初稿;“民情周报日报初稿”也能够一键生成;“安全生产助手”则使演练脚本生成效率提升了100倍。
有人担心,随着“AI公务员”的出现,是否会引发大规模裁员或下岗?实际上,AI的优势在于数据处理能力,尤其在文本生成和资料整理方面表现出色。然而,AI本质上只是智慧政务建设的一部分,为日常工作的开展提供便利,辅助管理创新,提升治理能力。AI生成的文本通常是基础性的初稿,最终仍需人工进行修饰和审核。因此,AI更多是作为工具,帮助人类提高生产效率,而不是完全替代人力岗位。
近年来,各地纷纷推进政务服务数字化工作,通过网络云端实现一键办理各项民生服务,让数据多跑路,群众少跑腿,提升办事效率。如今,DeepSeek的应用进一步推动了这一进程。例如,江苏宿迁政务云接入了DeepSeek,广州市政务外网全面上线了DeepSeek“满血版”。这些举措使得电子政务、智慧政务更加便捷高效。
以深圳福田区为例,AI技术在多个领域提高了效率。比如,“AI招商助手”将企业分析筛选效率提升了30%,分析时间缩短至分钟级;“AI任务督办助手”使跨部门任务分派效率提升了80%,按时完成率提升了25%。尽管AI技术显著提高了工作效率,但在服务群众时,人的主观能动性和服务温度仍然至关重要。AI助手虽然可以快速处理大量数据,但工作人员需要带着温度去服务群众,确保工作更贴近群众需求,更贴近民心。
小编建议,AI技术的应用旨在提高治理能力,对工作人员提出了更高的要求。工作人员不仅要提高工作效率,还要注重服务质量和态度,才能充分利用AI带来的便利,更好地服务群众。
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