企业带薪年休假条例实施办法_机关事业单位工作人员带薪年休假时间有什么具体规定

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企业带薪年休假条例实施办法？

### 职工带薪年休假实施办法

#### 第一条

为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”），特制定本实施办法。

#### 第二条

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称“用人单位”）及其与之建立劳动关系的职工，均适用本办法。

#### 第三条

职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假（以下简称“年休假”）。

#### 第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，均应计入累计工作时间。

#### 第五条

新进用人单位且符合第三条规定条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

#### 第六条

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

#### 第七条

如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

#### 第八条

职工已享受当年的年休假，若年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，将不再享受下一年度的年休假。

#### 第九条

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如确因工作需要无法安排职工年休假或需跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

#### 第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因并书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

通过上述规定，确保职工能够合理享受带薪年休假，保障职工权益的同时也兼顾了用人单位的实际需求。