带薪年假赔偿追诉期_带薪年休假的追诉时效

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带薪年假赔偿追诉期？

### 用人单位未安排年休假时，劳动者可追索的未休年休假工资最多为三年

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果用人单位经员工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，应在当年内对未休的年休假天数按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了正常工作期间的100%工资收入。

从该规定可以看出，300%的年休假工资中，包含了一部分即100%的正常工资收入，其余200%实际上是对用人单位未能依法安排带薪年休假的一种惩罚性赔偿。这部分额外的200%是对劳动者未能享受应有年休假权利的补偿。

对于追索未休年休假工资而言，实际上就是追索那额外的200%补偿，因此适用普通时效，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算一年。

由于当年结束时，如果用人单位没有安排年休假，劳动者应当意识到自己的权益受到了侵害，因此通常情况下只能追索最近两年的未休年休假工资。然而，若用人单位在当年经劳动者同意未安排年休假，则可以追索最近三年的未休年休假工资。

通过上述解释，我们可以看出，劳动者在面对未休年休假问题时，需及时关注自身权益，确保能够在法律规定的时效内进行追索。

带薪年休假的追诉时效？

### 带薪年假的相关规定及追诉期限

#### 一、带薪年假的追诉期限

根据现行法律法规，凡连续工作1年以上的劳动者均有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排年休假，劳动者可以追索未休年休假的工资补偿，最长可追溯至3年。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并从中止原因消除之日起继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受上述仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

#### 二、带薪年假未休是否作废？

用人单位应根据生产和工作的具体情况，同时考虑职工的意愿，合理统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中或分段安排，通常不跨年度安排。具体安排由用人单位自主决定，但也需尊重职工的意见。如因工作需要无法安排年休假或需跨年度安排，必须征得职工同意。

否则，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资补偿。此外，带薪年假制度中有许多细化规定，例如病假或事假达到一定天数可能影响年假的享受。不过，年休假与婚假、产假并不冲突，即即使休了婚假或产假，仍可享有年休假。

#### 三、带薪年休假的时长

带薪年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定：

- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；

- 累计工作满20年的，年休假为15天。

无论在同一单位还是不同单位的工作时间，均计入累计工作时间。因此，只要累计工作年限符合条件，劳动者即可享受相应的带薪年休假。

综上所述，带薪年假是劳动者依法享有的权益，用人单位有义务合理安排年休假并确保劳动者能够充分享受这一福利。

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