天天上班12小时违法吗若违法，该怎么处理_工厂里12小时工作制合法吗

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天天上班12小时违法吗？若违法，该怎么处理？

根据《劳动法》规定，每日工作12小时是违法的。劳动者有权拒绝超出8小时的工作时间，并可以向劳动监察大队投诉，投诉电话为12333。

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条进一步明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

此外，《劳动法》第四十二条指出，以下情形不受第四十一条限制：（一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过向劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益。投诉时，请携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能够证明劳动者加班的相关证据。

通过以上措施，劳动者可以有效保护自己的合法权益，确保工作时间和休息时间得到合理安排。希望每位劳动者都能了解并运用这些法律规定，维护自身的权益。

工厂里12小时工作制合法吗？

根据劳动法的规定，一般情况下，每天的工作时间不能超过8小时。然而，在特殊情况下，例如赶工期时，工厂可以实行12小时工作制。但这种安排必须经过劳资双方的协商同意，并获得劳动部门的批准。此外，12小时工作制不应长期持续，只能在特定情况下临时实施。

总之，工厂应严格遵守劳动法的规定，确保员工的每日工作时间不超过8小时。只有在符合法律要求并得到相关部门批准的情况下，才可以适当延长工作时间。这样既能保障员工的合法权益，又能满足企业的生产需求。

具体来说，工厂在需要延长工作时间时，应当与员工进行充分沟通，达成一致意见，并向劳动部门提交申请，获得批准后方可实施。同时，企业应避免长时间采用12小时工作制，以防止对员工健康和工作效率产生负面影响。

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