公司由双休改为5天半轮班上班制度，合法吗_我国双休制度的由来

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公司由双休改为5天半轮班上班制度，合法吗？

这家公司实行轮班制，采用的是综合工时制度，而长白班则遵循标准工时制度，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这种安排完全符合《劳动合同法》的规定。从这个角度来看，这家公司做得非常不错，因为目前很多企业还无法做到这一点。

综上所述，该公司的工时安排既合法又合理，不仅遵守了法律法规的要求，也为员工提供了良好的工作环境。这在当前的职场环境中显得尤为难得。

我国双休制度的由来？

新中国成立初期，劳动时间并没有明确的法律规定。在第一届政治协商会议通过的《共同纲领》中提到，工作时间应限定为8至10小时，这一规定逐渐成为惯例并延续下来。

在五天工作制尚未实行之前，中国的劳动时间安排显得尤为复杂。当时的规定多种多样：夏季可以提前两小时下班；当气温超过38摄氏度时便放假；每个月允许请三天病假或事假，工资照发；除去七天法定节假日外，每年还有十几天带薪休假；女职工的产假标准各不相同；即使连续休假半年，只扣除奖金而工资依然发放；随意加班也不被视为违法。这些灵活的政策让一些人感慨，当时的中国是世界上劳动时间规定最复杂的国家之一。

据有关部门调查，按照工时计算，每人年均应工作2448小时，但实际上在岗工作时间约为1800小时。折算下来，一个人一年实际上班只有225天，其余140天则是在家休息。这种差异引发了对实际工作效率的关注。

总的来说，早期中国的劳动时间安排虽然灵活多变，但也导致了实际工作时间与规定工时之间的显著差距。

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