去年，胡某夜班回家后猝死，年仅41岁。家属称公司让胡某长时间加班加点，几乎每月超100小时。法院认为，公司根据工作需要随意性地、经常性地安排胡某加班，且在胡某多次向上表示“累死了、干不动了、我要休息”等情况下，不顾诉求和其身体情况，持续安排他加班，其死亡与加班有因果关系。法院判定公司承担20%赔偿责任。
家中猝死不属于工伤 厘清这起案件，首先要明确的是我国法律对工伤的认定。 依据工伤保险条例规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡的，可依法享受工伤保险待遇。 也就是说，认定工伤要满足两个条件:一是必须是在工作岗位上突发疾病，二是从发病到死亡不能超过48小时。 而胡某是在下班回到家里后猝死，不属于工作时间，也不是在工作岗位上，因此不符合工伤认定条件，也就无法得到工伤赔偿。 不过，即便胡某的猝死不属于工伤，根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，也应当承担侵权责任。 法院查明，胡某在死亡前的一段时间内存在超高强度加班的情况，公司对此存在过错，无法排除胡某的死和长期加班之间不存在因果关系。 但胡某的猝死，很可能是多种“因”带来的“果”，除了加班以外，还可能有其他原因，加班在这里起到多大的作用，难以具体衡量。胡某家属提出要公司承担30%的责任，法官衡量多种因素后，最终判决公司承担20%的责任。
文章内容来源于网络，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系多特删除。（联系邮箱：[email protected]）
相关阅读
近期热点
最新资讯
举报