打造人才集聚高地,“揭榜挂帅”打造人才集聚高地

近年来，四川成都新城聚焦企业“急难急急”问题，推出人才政策惠企组合拳，落实各项稳企稳策，全力打造产业人才集聚高地，促进产业发展与人才增长同步。

引得来，激发创新创造活力

“我们需要引进更高水平的人才一起解决问题，但如何引用，从哪里引用还是未知数。 ”四川省永星电子董事长叶德斌表示，公司拥有近60年的电子器件研发制造经验，但仍将面临“掐住”的技术难关。

针对企业重大技术攻关需要，新城区实施“揭牌帅”，推动高校、科研院所创新人才资源向企业集聚。 “我们已经签订了电子科技大学和校企联合培养博士后的协议，目前成功引进了第一批博导、博士。 ”叶德斌告诉记者，高校出类拔萃，政府支持，开展电子元器件领域“掐脖子”基础材料自主科研技术攻关，可以实现关键材料的国内自制。

人才是企业发展的原动力，瑞美(中国)热水器有限公司人力资源经理深有体会。 虽然新冠灾祸给在线部署带来了很多限制，但他抱着试试看的态度，第一次成为了“监控主播”，参加了新都区直播的监控产业专场活动。 “我们在弹幕里与人才实时互动。 在短短90分钟的直播中，我收到了488份简历。 节约了招募成本，提高了效率。 ”高兴地说。

新都区搭建创新创业平台汇聚人才，全区已搭建各级各类创新平台147个，海外人才招商站面向全球发布机会清单120项，技术合同成交25.7亿元。 依托中航成发、航空工业成飞、中车成都公司等龙头企业，联合西工大、哈工大等高校引进高层次人才1.54万人。

用得好，塑造产才融合优势

“以前我们企业的人才自主评价权很有限，现在有‘以薪定才’‘从指标到企业’的政策。 人才评价有助于以实绩论英雄，引进各种人才。 ”中车成都公司人事部部长王洪说。

新都区以赋权赋能为重点，创新“以薪定才”市场化评价方式，使人才评价从“只靠标签”向“以能力为导向”，根据经济贡献、研发投入、投资额等维度为企业分配不同的人才数量指标，改革人才评价体系，实现人才评价

鼓励最大限度地创新创造人才，也是收集才能的重要途径。 “之所以来新都创业，是因为这里的经营环境好，人才政策很卖力。 ”成都永峰科技有限公司总经理戴时飞表示，公司从签约到落地，短短几年间产值产量逐年突飞猛进，在航天高精度零部件生产制造方面为行业建立了完全自主可控的信息化智能化生产工厂。

今年6月，新城区出台人才新政2.0，反复升级“以用人为主体的人才培养支撑、高耗能级平台建设支撑、人才创新创业可持续发展支撑”等导向的人才政策，推动企业在释放人才培养能力、降低人才培养成本等方面持续发力

留得住，营造人才发展生态

“感谢新都区发行的‘人才卡’。 为我们提供医生看病、上学、交通、旅行等多方面的人才服务，真的很温暖。 ”四川科伦药业股份有限公司制药工程师朱仲强深有感触地说。 多室袋核心技术负责人他已在新都工作18年，填补了我国多室袋技术领域的空白，使多室袋产品药价比进口产品减少2/3，大大减轻了患者医疗负担，获得“四川工匠”称号。

人才被吸引，用得好，还要留。 新城将聚焦人才多元化需求设立人才服务专户，实现个人到家庭、单一到多维的服务转变。 引入“城市”合作伙伴制度，首期发行“人才香卡”370余张，涉及服务事项300余项，引进银行、商业综合体、特色景区等人才合作伙伴50家，提供人才金融支持逾亿元。

“企业再小也是我们工作的重中之重，我们将以最大的诚意为企业和人才服务，让新都因人才更精彩，人才更新都出彩。 》新都区委主要负责人表示，新都区将以打造四川人才工作先行区为契机，继续实施人才强区战略，以企业需求为导向，突破改革创新，支撑产业，增强人才吸引力。

（本报记者周洪双本报通讯员杨亚江）

专栏主编：顾万全张武图文编辑：宋彦霖

来源：作者：光明网