3月22日，云南文山市人民法院发布一则案件。梁某2011年通过事业单位紧缺人才招聘进入某科学院工作，成为科学院引进的在职在编科研人员。
2016年，梁某主动到某师范大学应聘，被录用后办理入编手续，梁某未将入编情况告知科学院。
2017年，科学院与梁某签订《人才培养协议》，约定“梁某在科学院工作服务期间，不得提出辞职、调出等申请，否则应向科学院交纳10万元违约金。完成科研任务后，可以提出辞职和调出。”
2020年，住房公积金管理中心发现，梁某存在两地交纳住房公积金的违规情况，发函至科学院，梁某向科学院提出提前离职申请未获批准。
2021年，梁某向法院起诉。最终，法院判决解除合同，梁某支付科学院违约金10万元，赔偿科学院已支付的工资损失37万元，合计47万元。
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