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法律并未具体规定劳动仲裁的确切时间跨度。一般来说,劳动纠纷的仲裁应在仲裁申请被接收后的四十五日内得出结论。然而,面对案情错综复杂的案件,可申请一次不超过十五日的延期处理。这一延期须经劳动争议仲裁委员会主任同意,并正式通知涉事双方。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,劳动仲裁过程应力求在仲裁申请受理后的四十五日内完成。当案件复杂需延长审理时间时,需获得主任批准,并明确告知当事人,但延长时限严格控制在十五日之内。若超过规定期限仍未作出裁决,当事人有权向法院提起诉讼。此外,仲裁过程中,若部分事实已明确,仲裁庭可就这部分先行做出裁决,确保效率与公正。
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