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2022年年假最新规定如下:
1、工作满1年不满5年的员工,每年休假5天。
2、工作满5年不满15年的员工,每年休假10天。
3、工作满15年不满25年的员工,每年休假15天。
4、工作满25年以上的员工,每年休假20天。以上年休假不包括公休日和法定节假日。
公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。根据规定:
- 工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
- 如果工作人员因工作需要未休寒暑假,单位应当安排其休年休假,如果寒暑假天数少于年休假天数,单位应当补足年休假天数。工作人员承担特殊工作任务的,单位可以跨1个年度安排年休假。
- 如果单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见,并支付相应的年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。
根据法律依据《职工带薪年休假条例》,不享受年休假的情况包括:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
根据上述规定,单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的计算标准是每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付。年休假工资报酬中除了正常工作期间的工资收入外,其余部分应在下一年度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。
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