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依据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，相关规定如下：
每月工资 = 月薪总额 ÷ 月标准工作日数
每小时工资 = 月薪总额 ÷ （月计薪日数 × 每日工作小时数）
其中，月计薪日数计算方式为：（一年总天数 - 休息日总数）÷ 12个月 = 21.75天
过去，我们公司实行单休制度，通常按26个工作日计算，但这常引起员工不满。他们常常指出，一个月实际上有27天，觉得这样计算似乎少算了他们一天的工作，对此感到困惑和不满。实际上，若依据实际工作日来计算，即计算一个月的总天数后减去周末天数，这确实更为直观简单。这样的方法不仅便于薪资计算人员操作，也让员工能清晰理解自己的工资构成。毕竟，只要没有请假情况，确保全月工资的完整发放是基本原则。因此，采取最简便明了的方式进行计算，对双方都是最佳选择。
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