让领导知道你干了很多活的秘诀_人才发展向领导汇报工作的诀窍？

让领导知道你干了很多活的秘诀_人才发展向领导汇报工作的诀窍？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

我们有一位同事，在忙什么工作餐厅的厨师阿姨都知道，更不用说领导了。

事实上，我发现他有几个非常出色的点！

?1、主动向领导汇报工作，塑造良好形象。

即使是一些简单的工作，比如送文件或通知开会，完成后也要告诉领导，让领导知道任务是否已经完成，心里有底，并且觉得这个人是可靠的。领导喜欢所有事情都有交代，有及时回应。

?2、及时向领导汇报工作进展，避免拿捏。

对于复杂的工作，要进行阶段性汇报。不能等到所有工作都完成后才向领导汇报，否则领导会认为你效率低下，没有意识到工作的难度。如果你在过程中不与领导沟通，事后再向他说明困难和努力，领导是不会理解的。

??汇报公式：目前工作进展+遇到的困难+所做的努力+预计完成时间。

?3、找准时机，适时展示工作表现。

一些工作必须在领导面前完成，否则他们不会知道你是如何完成的。有时候他们可能会认为你很空闲，其实你在背地里加班。当领导来的时候，我们要展现出努力工作的样子，当然不是做样子，而是真的努力。

?4、善于借助领导的力量，利用他们的帮助。

在工作中遇到自己无法解决的问题很正常，如果直接告诉领导你无法完成，他们会认为你能力不足或者工作态度不端正。相反，你可以提出自己的解决方案，并让领导做决策。这样一来，领导知道你已经采取了实际行动，并且将决策权交给了他们，以后出了问题也可以一起承担责任。

?5、善于总结工作，制造亮点。

我们通常每年总结一次，甚至要在大会上宣读。所以，你写的东西越多，就相当于你工作的成果越多。他的套路是：

第一段：总结今年的工作完成情况 - 数据证明

第二段：采取了哪些有效措施 - 显示自己的贡献

第三段：还存在哪些问题，原因是什么，改进方案 - 展示积极的工作态度

第四段：明年准备如何做 - 提前计划以给领导安心

使用这种汇报方式，有成果、问题和推动方案，领导喜欢看！同事们也会认同，建议你尝试一下！下次汇报时可以试试这种方式！??

人才发展向领导汇报工作的诀窍？

01.在向领导汇报工作时，应该选择合适的时间。不要在上班后和下班前的最后10分钟汇报，以给领导适应工作和生活状态的时间。另外，尽量避免在周五的下午和月末最后一天汇报，因为领导通常在这段时间比较忙碌。还应了解领导的工作计划，避开领导会议集中时期和情绪烦躁的时候，因为这些时候领导很容易烦躁不耐烦。

02.在汇报内容中要抓住关键点。可以使用红笔、加粗等方式标注关键内容和重要句段，以引起领导的注意，并突出权威信息和重要数据的作用。真实的调查报告和数据分析可以增加领导的信任。在汇报时，要掌握语速，控制情绪，语言简练，深入浅出。切忌平铺直叙和重复啰嗦。

03.汇报工作中要注意细节。虽然“细节决定成败”未必完全正确，但在汇报工作中细节同样重要。如果领导是管理型领导而非专家型领导，在汇报工作时只需要用直观的方式展示汇报内容，切忌摆出自己的“专家风范”。要以声情并茂、通俗易懂的方式进行表述。

04.在交流中要保持头脑灵活。汇报工作的方法应因人而异。每位领导都有自己的处事风格，有些感性，有些理性；有些多疑，有些直接；有些热情，有些冷淡。因此，在汇报工作时没有一成不变的方法和诀窍，不能一概而论，要根据情况灵活应对，因势利导，才能确保汇报工作顺利进行。

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