高薪和伯乐你怎么选_高薪和好老板，你选哪一个？选择好老板，不仅能被赏识还会成功

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高薪和好老板，你选哪一个？选择好老板，不仅能被赏识还会成功

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A表示：“虽然我的老板听不懂我在说什么，但工资却很高，这就是我工作的动力！”

B表示：“虽然我的老板给的工资没有你的老板高，但还好我的老板和我能很好地沟通，他能够理解员工，我觉得他是个好老板！”

当谈到职场选择时，我想说在职场求职时，高薪和好老板是两个重要的选择因素，那么究竟高薪和好老板哪个更重要呢？你会选择哪一个？

人们对于选择高薪还是好老板并没有一个确定的标准答案。有人说职场新人应该选择一个好老板，而职场老鸟则应该选择高薪。

但是我想告诉你，高薪永远不如好老板来得重要。在职场上没有任何能力的人不可能获得高薪，但是高薪并不意味着这个人一定有能力。而我们需要知道，在职场中我们的老板是衡量我们能力的标准。因此，我认为一个好老板远比高薪更重要。

首先，一个好老板是一个能发现员工潜力的人。在职场上，除了遇到公司中的“小人”，员工最害怕的就是没有人能够欣赏自己。当你全身心地投入工作，却没有人发现你的优势；或者当你提交自己的提案多达88次仍然被老板无情拒绝。

因此，即使你拿到了高薪，你的工作也会变得毫无意义。而且，长期得不到肯定和支持会严重影响个人心理，缺乏自信会严重阻碍个人发展。一个好的老板是一个能够发现你优势，理解你意图，并肯定你个人价值的人。

其次，一个好老板具有远见。在职场上，一个人的奋斗不是一蹴而就的，这是一个长期的马拉松比赛。拥有一个好老板非常关键，因为好老板具有远见。高薪只能证明求职者的一时胜利，而有远见的好老板能够为员工个人和公司做出更长远的规划。拥有远见是一个好老板的品质，有远见的好老板不仅能带给我们高薪，还能给予更多职场上的意外惊喜和成功。

再次，一个好老板具备良好的社交能力。公司只是职场上的一个小团体，我们不能只局限于眼前的团队。在职场中，人际关系是至关重要的，而社交圈子在其中起着重要作用。拥有良好的人际关系可以扩大你的人际网络。在职场中，只会埋头工作不一定能够引起别人的注意，但是良好的人际关系可以源源不断地为你提供成功的机会。高薪可以带给你短暂的满足感，然而好老板拥有的人际关系和社交能力是金钱无法替代的。他能为你提供长期的成功机会，而且即使你以后想要创业，这些人际关系都是你的资本！

最后，一个好的老板懂得站在员工的角度思考问题。随着90后和00后逐渐进入职场，人们普遍认为离职率上升，员工更倾向于任性地离职。但实际上，他们并不是任性，随着时代的发展，他们不再像前辈那样依靠工作获得唯一的收入，所以他们更加看重老板能否站在员工的角度考虑问题。如果在一个糟糕的环境中工作，每天都需要面对办公室政治，老板不赏识你，工作得不到肯定，哪怕高薪也难以坚持下去。因此，职场新人们也在寻找一个能够换位思考的好老板。如果你想要长期稳定的工作，好老板比高薪更重要。

高薪是很多人选择工作时的依据，很多人选择接受工作的原因是薪资不令人满意。但是我想说，不管是在任何阶段，选择一个好老板更加重要。首先，既然我们选择了这个企业求职，那么这份工作应该满足我们个人薪资需求，因此高薪与否只是一个主观条件。一个好老板将会是一个能够发现和支持你的伯乐；一个好老板将有远见，能够为你的职业道路提供价值；一个好老板将具备良好的社交能力，为你提供不间断的成功机会；一个好老板懂得站在员工的角度思考问题，提供一个良好的工作环境。因此，一个好老板远比高薪重要得多。

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