月入2万5的瓦工你愿意做吗_农民日报：“月入2.5万”，高薪之下传统技术工种为何仍缺人

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农民日报：“月入2.5万”，高薪之下传统技术工种为何仍缺人

在迈向“大国智造”的时代潮流中，我们应该更加注重蓝领职业的发展。要想让“月薪两万五”的工作真正受欢迎，我们需要从各个方面努力改进他们的就业环境。

据报道，一名瓦工以“月薪五千，包吃包住”的条件招聘学徒，学成后的瓦工月薪可达到两万五千元，这个薪资水平在网络上引起了热议。

业内专家表示，近年来，泥瓦工的收入一直在直线上升，主要原因有两个。首先，整体的人力成本在上升。其次，供应不足。如今，“大学生遍地都是，技术工人却很难找到”的供求失衡情况日益严重，建筑业和装修业的招工难和“用工荒”的新闻经常引发关注。根据人力资源和社会保障部的数据以及中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，尽管我国的蓝领群体人数超过了四亿，但是近几年，我国技能劳动者的求人倍率已经超过了1.5，也就是说，每150个工作只有一个求职者。对于高级技工来说，求人倍率甚至达到了2以上，缺口可能高达一千万人。由于员工的数量不能满足市场需求，这也是瓦工收入增长的一个大背景。

为什么月薪两万五的工作还没有变成“热门”工作呢？尽管薪酬高，但仍缺少人员，这也反映了传统技术工种所面临的一些实际问题。一方面，劳动力投入和收入回报的比例不高。相比大多数白领工作，像建筑工人和水电工这样的蓝领工作通常需要付出更多的体力劳动，长时间处于肮脏、嘈杂的环境中，容易面临风险和累积伤病。因此，即使许多蓝领的收入超过了白领，两者之间的供求关系仍然是错配的。另一方面，像泥瓦匠和电工这样的需求缺口大的职业工种有一定的技术门槛，高收入意味着高水平的技术和行业经验，需要较长的学习培养时间。“月薪两万五”并不是所有蓝领工作的普遍常态，纯体力劳动的“普通蓝领”和技能型“深蓝领”以及拥有高级专业技能的“锐蓝领”之间存在着很大的收入差距。学徒期间几千元的收入往往不如外卖员和快递员等工作，这让许多年轻人不愿选择从事传统的建筑行业，而职业教育对市场需求的反应也有一定的滞后性，使得一些传统技术工种缺乏“血液供应”，出现断裂。

更深入地说，晋升通道狭窄、权益保护不足、社会认可度不足等问题成为了传统技术工人就业意愿的深层次障碍。一些传统的蓝领工作没有足够的晋升、转行、创业的机会，职业难以成为事业。建筑工人、泥瓦匠、水电工等工作强度大、风险高、收入不稳定的特点更加突出，他们的权益保护问题应该引起更多关注。此外，尽管当前全社会对农民工的尊重和关心越来越强烈，但仍有一些人对传统技术工人存在“低收入”、“低门槛”、“不光彩”的偏见，这也在一定程度上影响了他们的职业成就感和价值观。

近年来，有关部门通过大力推广职业教育、加强技能人才评价、强化平等就业服务和权益保护等政策措施，改善了蓝领的就业环境。下一步，我们还需要有针对性地解决他们在职业发展方面面临的实际问题，消除他们的后顾之忧。

我们要在提高蓝领收入的同时，加大提高他们职业满意度和认同感的力度。一方面，我们需要进一步拓宽职业发展的渠道，推动蓝领工人从劳动密集型转向技能型和智能化，加快职业技能标准的制定，增加职业教育和培训的机会，在技术工人的职业晋升方面提供更多的支持。另一方面，我们需要进一步加强宣传引导，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，大力弘扬工匠精神，发挥工会组织的作用，更好地满足蓝领群体在生活、社交、情感和自我实现等方面的需求。

此外，职业教育也需要跟上。充实蓝领人才队伍，既需要“输入血液”，也需要“提供血液”。我们需要建立和完善职业教育培养体系，培养更多具备技术和实践能力以及管理创新能力的高素质人才，更好地满足产业发展的需求，提高蓝领工人的就业和增收能力。同时，我们也需要引导人们树立正确的教育观念和成功观念，让职业教育随着产业的发展和蓝领收入的提高而变得更加受欢迎。

在“大国制造”向“大国智造”转变的时代潮流中，蓝领职业的发展应该得到更多的重视。只有从职业发展、权益保护和社会认同等多个方面入手，“月薪两万五”的工作才能真正受欢迎。

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