法定节假日工资的3倍是怎么算的，比如说150一天，是150X3，还是150X2_公司放假期间工资怎么算比较合理

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法定节假日工资的3倍是怎么算的，比如说150一天，是150X3，还是150X2？

每日薪资加上其三倍的总额，总计相当于四倍的日薪。请注意，其中的第一份日薪已经在原先发放给您的工资里包含了，因此只需要额外支付剩余的三倍薪资即可。

至于您提供的选择题答案，B选项，我已经在之前明确说明过了，如果有误，我会承担责任并给予相应的分数补偿。

公司放假期间工资怎么算比较合理？

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果由于非劳动者自身的原因导致企业停工、停产，在一个工资支付周期内，雇主应当按照劳动合同中约定的薪酬标准向劳动者支付工资。超出这个支付周期后，倘若劳动者仍能正常提供劳动，那么其获得的劳动报酬不应低于该地区的最低工资水平；反之，如劳动者未能正常提供劳动，企业支付的生活补贴额度也应不低于当地最低工资标准的80%。

关于您的问题，首先明确一点，即便您未申请请假而在公司安排的假期期间缺席，仍应被视为全勤，因为此情形下责任在于公司而非个人，故不应被记为缺勤。其次，依据上述法律规定，工厂自主决定的停工期应视为带薪休假。再者，必须遵循劳动合同中规定的薪资发放准则，确保工人的合法权益得到保障。对于应出勤天数的计算方法，可以调整为：本月实际天数减去本月法定假日再加上由公司单方面决定的放假天数，这种计算方式更为公正合理。

据我推测，公司可能采取如下策略来应对这一情况：例如，假如公司安排了3天的假期，可将其视为调休并计划在未来三个周六安排补班，如此一来，员工放假期间不会扣除工资，同时周末加班也不需额外支付加班费，这样一来既能合法合规地解决问题，又能兼顾各方利益。

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