选调生和公务员的区别是什么_选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势

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选调生和公务员的区别是什么？

选调生与普通公务员有何差异？

普通公务员招聘的对象通常是国家公务系统的非领导职务人员，而选调生不仅拥有国家公务员的身份，更侧重于培养党政领导干部的后备力量，并同时为县（处）级以上党政机关和企事业单位输送具备高素质的工作人员与管理者。

选调生与公务员并非同一概念。选调生被视为省委组织部的储备干部，他们在基层接受锻炼，人事权力归属省委组织部并由接收单位进行考核评估。调动范围覆盖全省设有党组织的各级党政机关、事业单位以及人民团体，可以视为一种特殊干部身份。

相比之下，公务员是针对特定职责的岗位，其人事权力通常由本单位人事部门、上级单位人事部门或人事厅所管辖。只要有人事权力的单位都具备对其人事管理的权限。调动范围受限于人事归属单位，例如，若人事管理权在市人事局，则只能在市级或以下政府机关或市直属机关内部调动，无法调动至省级机关或平行及垂直单位；然而，一旦晋升至副处级干部，即可不受此调动范围限制，在全省范围内调动。

可以说，选调生实行“以人为本”的选拔原则，即先选人后安排岗位，而公务员则是“以岗为人”，即先设定岗位再择优录用。

选调生若被分配到有编制的公务员岗位上，自然成为公务员，无需经过考试便可直接提升，但人事归属保持不变。若分配到无公务员编制的岗位，则会纳入所在市级机关组织部的干部编制范围，之后根据工作调动情况再作决定。

选调生的提拔多采用借调方式进行，完成一年借调期后可转为借调单位正式成员，若该单位有公务员岗位编制，他们无需参与公开的公务员考试即可直接晋升。借调单位可为省级机关或选调生所在市级组织部的人事管理范围内的其他单位。

提及选调生参加公务员考试的情况，主要指的是跨区域报考，如报考省直单位或其他地市机关，这是个人主动报考，而非因单位看中而借调。这种情形在选调生的提拔过程中较为少见，通常只发生在个人难以适应现有环境或是看到较好的晋升机会时。与普通公务员报考不同的是：公务员报名参加公务员考试需要在原单位工作满一定年限，并在报考前与原单位解除人事关系，未考上则面临失业风险；而选调生则不受任何条件限制，只需原单位同意报考且符合报考条件即可报考，即使未考上也可返回原单位继续工作。

总体来看，选调生的晋升速度远超普通公务员，一般本科毕业生定为科员，硕士研究生毕业定为副科，博士研究生毕业定为正科。在我身边，有一位硕士研究生学历的朋友，不到四年时间便晋升至副处级。然而，相对而言，选调生的报考条件比普通公务员严格得多，首先要求为一类大学应届毕业生，其次须为省内高校应届毕业生或省外户籍的应届毕业生，过去还要求必须为党员，但现在已放宽至共青团员即可。相比之下，普通公务员的报考条件就要宽松许多，符合条件者均可报考。

具备党员、学生干部身份，曾获得省级以上表彰，且学习成绩位于本专业前30%的学生，更有资格成为选调生。

选调生与通过常规招录程序入职的公务员存在如下差异：

1、选调生并无一年的试用期，入职即定为科员二级，享受相应待遇。而通过招考录用的公务员，第一年为试用期，仅有试用期工资，第二年才能定级，定为科员二级。

2、选调生当年即可参加单位的年度考核。而招考录用的公务员则不参与当年的考核。两者的关键区别体现在：满两个考核年度，选调生可上调一级级别工资；满5个考核年度，可上调一级职务工资。换句话说，选调生工资调整的时间点总会比新录用的公务员提前一年。

3、若选调生表现优秀，次年即可确定为副科级，享受副科级工资待遇；而招考录用的公务员第二年仍为科员二级，虽然薪资差距不大，但在政治意义上却有所差别。

4、选调生作为省、市、县委组织部掌控的后备干部，而招考录用的公务员则仅是普通的机关工作人员。

内容整理：中公教育小糯米

选调生和公务员待遇一样吗，有什么优势？

选调生是由组织部门直接管辖的干部群体，他们隶属于后备干部队伍，同时也是公务员中的一员，只不过是在公务员体系内处于更为优越的地位。通常情况下，选调生只需在基层工作几年，就有机会晋升成为领导干部；更有部分地区规定，选调生一旦考取即可直接被定位为副科级职务。相比之下，普通公务员由人事局管理，他们的职业发展可能较为受限，有可能一生都只是科员，除非能够努力提升至副科级，才有机会进入组织部门任职。因此，很显然，选调生的职业前景更为优越。而在待遇方面，选调生与公务员均遵循相同的公务员工资标准。

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