应届生身份是否该取消了_应届生身份，该取消了？

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应届生身份，该取消了？

近期，包括山东和广西在内的多个省份人力资源和社会保障部门宣布，将对应届生身份的界定规则进行调整。这一变动主要涵盖两大要点：一是扩大毕业时间的界定范围，允许最近两至三年内的毕业生被视为应届；二是曾经就业并缴纳社保的经历不再成为障碍，同样可被认定为应届毕业生。

这一关于应届生身份认定的政策调整引起了广泛讨论。实际上，长期以来，高等教育机构一直倡导放宽对毕业生身份的严格界定，其声音日益增强。

追溯历史，应届毕业生的概念源于计划经济时代，彼时高等教育是人才输送的关键途径，因此新毕业生自然而然成为了招聘的首选。通过高校的严格选拔和培养，确保了人才的质量和就业市场的公平性。

随着改革开放的深入，尽管已逾四十年，很多机构仍然偏好招聘应届生。例如，2024年的国家公务员考试，超六成职位专为应届生开放。相应的户口迁移、购房优惠等福利也与应届生身份紧密相关，使其成为求职市场上的独特优势。

诚然，重视应届毕业生的资格在一定程度上有助于保护缺乏工作经验的大学毕业生，但随着时间推移，特别是对毕业年度的严格限制，反而加剧了毕业生就业的难题。

面对2024年创纪录的1179万高校毕业生以及就业趋势的转变，体制内对“应届”资格的严格要求及其附加政策，开始起到反效果，导致学生为了保持这一优势而推迟毕业或避免缴纳社保，这无疑增加了就业的复杂性。

此次多地区的人社部门调整政策，是对毕业生需求的积极响应，标志着适应就业市场新态势的机制改革的起步。面对未来数百万毕业生的就业挑战，政策制定者需全面审视并改革限制性政策，避免僵化的应届生定义成为就业的绊脚石。

随着高等教育普及，体制内对应届生的特殊待遇其保护效用减弱，不符合公平就业原则，适时的调整乃至退出成为必要。同时，相关政策，如落户和住房补贴，也应随之调整，共同助力大学毕业生顺畅就业。

综上所述，相关部门应紧跟时代步伐，确保政策环境支持而非阻碍大学生的就业选择，共同营造一个更加公平和灵活的就业市场。

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