首页 > 热点资讯 > 正文

公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说_未签劳动合同,被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁

2024-08-29 13:04 来源:网络

公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说?_未签劳动合同,被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁?是非常多小伙伴都想了解的内容,下面小编为大家整理的公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说?_未签劳动合同,被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁?相关信息,欢迎大家的分享收藏哟!

公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说?

当雇员遭遇非法解雇,引发劳资纠纷时,他们有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,以维护自身合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定:

该法第二条明确规定,凡是在中华人民共和国境内发生的以下劳动争议,均适用此法:

1. 关于劳动关系认定的争议;

2. 涉及合同订立、执行、修改、终止或解除的争议;

3. 包括开除、辞退、员工辞职或离职引发的争议;

4. 因工作时间、休假、社保、福利、培训及劳动安全问题产生的争议;

5. 涉及工资、工伤医疗费用、经济补偿及赔偿金等的争议;

6. 其他依法规定的劳动争议。

此外,第五条详细阐述了解决争议的流程:首先,当事人可尝试协商解决;若协商无果或协议未被执行,可寻求调解组织介入;调解失败或调解协议未被遵守时,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满,且法律没有特别规定的情况下,当事人有权向人民法院提起诉讼。整个过程确保了劳动者在权益受损时有清晰的法律途径寻求救济。

未签劳动合同,被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁?

面对劳动合同缺失的情况,建议首先尝试通过沟通解决纠纷;若协商无果,可向劳动管理部门寻求帮助,通常是劳动监察大队,或直接申请免费仲裁程序。

为了证实劳动关系的存在,申诉人需搜集如下关键证据:

1. 带有公章的薪资条或银行转账明细;

2. 工资拖欠的官方证明,若有;

3. 出勤记录;

4. 同事的书面证词;

5. 向劳动监察机构投诉的文档记录;

6. 社会保险缴纳的历史记录;

7. 工作标识物,如工牌、门禁卡、工作服及工作相关证件。

接下来,准备三份书面的仲裁申请,详细列出:

- 申请人的个人信息,包括姓名、性别、年龄、工作地点和住址;

- 被申请单位的详细信息,涵盖名称、地址及其法定代表人或主要负责人的信息;

- 明确的仲裁诉求,以及支持诉求的事实依据和理由;

- 拟提供的证据清单及证人信息;

- 提交申请的日期。

请注意,在正式提交仲裁申请时,还需附加:

- 申请人的身份证明复印件;

- 被申请人企业的工商注册信息;

- 上述用以证明劳动关系的证据集。

值得强调的是,参与劳动争议仲裁过程无需支付任何费用。

以上就是多特软件站小编给大家带来的公司恶意辞退员工如何向劳动局诉说?_未签劳动合同,被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁?全部内容了,希望对小伙伴们有所帮助。

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。

文章内容来源于网络,不代表本站立场,若侵犯到您的权益,可联系多特删除。(联系邮箱:[email protected]