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1. 员工需从公司认可的正规医疗机构获取病假证明；
2. 提交给公司的病假材料应包含两部分：一是来自指定二级及以上医院的医生诊断证明，二是同级别医院医生开具的休息建议；
3. 若公司鉴定病假单不符合规定，则按事假处理，扣除当日工资及全勤奖金；对于伪造证明且情况严重的员工，公司将采取解雇措施；
4. 病假的月度审查周期设定在每月的18日至次月17日，期间规定如下：员工每月申请病假不得超过一次，每次不超过一天。
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婚姻假期初始提供三天，对于晚婚者，各地政策略有差异，普遍增加大约十天的额外假期。关于带薪年假，员工入职满五年可享受五天假期，工作超过五年的，这一数字增至十天，而对于那些忠诚服务超过二十年的员工，则能享有长达十五天的年假。这些规定旨在平衡工作与生活，体现了对员工不同生活阶段的关注与支持。
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