多地设置蜗牛奖亮剑躺平者_多地出真招亮剑“躺平式”干部：设“蜗牛奖”，罚扣绩效

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多地出真招亮剑“躺平式”干部：设“蜗牛奖”，罚扣绩效

近期，广东省湛江市麻章区对八名采取“躺平”态度的官员进行了职务调整，这一消息引发了公众的广泛关注。这不是“躺平式”官员首次引起注意，近年来，多个地区通过设立“蜗牛奖”等方式，直指那些逃避责任、消极怠工的现象。

所谓的“躺平式”官员，指的是那些满足于现状，采取回避挑战态度的党员干部，他们在工作中得过且过，秉持“少做少错，不做不错”的心态，面对挑战选择规避。

为了有效识别和治理这类现象，多地采取了具体措施。云南省通过专项整顿，列出了诸如安于现状、逃避责任等九类“太平官”的特征。湛江市麻章区则制定了详细的负面清单，涵盖不愿承重、空喊口号、逃避责任等八种表现。贵州省遵义市红花岗区和江苏省盐城市滨海县等，通过设立“蜗牛奖”等方式，明确了对这类行为的批评和惩罚机制。

“躺平式”官员的存在，不仅加重了同事的负担，降低了整体工作效率，还可能形成一种消极的工作氛围，长期来看危害深远。对此，各地采取了包括诫勉谈话、岗位调整、与绩效挂钩的惩罚措施，甚至建立了帮助转化机制，旨在引导这些官员转变态度。

治理“躺平式”现象，关键在于建立长效的奖惩和考核机制。修订后的《中国共产党纪律处分条例》对此类行为做出了明确规定。专家建议，除了惩罚，还应通过优化绩效评估、设立正面激励如“骏马奖”，以及减轻形式主义带来的负担，来激发干部的积极性。

基层干部反映，希望看到更健全的激励和容错机制，减少形式主义，真正为能干事、想干事的干部创造条件，从而消除“躺平”现象，促进高效能政府的建设。通过内外兼修，既治标又治本，构建一个积极向上、勇于担当的公务员队伍。

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