请大家仔细看看这张照片。这张照片拍摄于前天下午4点，当时极越的员工正在与CEO夏一平进行谈判。照片中的夏一平面带微笑，与周围人紧张、忧愁的情绪形成了鲜明对比。
夏一平的笑或许可以被解读为一种“乐观”。毕竟，公司已经到了这样的境地，哭泣也无法解决问题，保持乐观或许能稍微缓解一下紧张的气氛。但这究竟是怎么一回事呢？
事情的起因发生在三天前。极越的CEO夏一平突然在公司群里发布了一条通知，宣布公司从即刻起解散。这一消息令所有员工感到震惊，数百名员工不顾冬夜的寒风，匆匆赶回公司讨要说法。
同事们纷纷表示不解，为什么公司会突然垮台？其他一些新势力如高合、威马虽然也经历了困境，但至少还有挣扎的过程，而极越却毫无预兆地崩溃了。
随后，极越的高层与员工进行了长达13小时的谈判。高层们表示会“负责到底”“解决问题”，但在讨论具体的补偿和社保补缴等问题时，却显得含糊其辞。他们表示自己也是“打工的”，需要与百度、吉利等投资人商议。
员工们对此感到愤怒：“公司账上有钱的时候，怎么没见极越和百度、吉利商量？”确实，公司出问题没钱了才想到找投资人，这让人难以接受。
作为一家成立不足4年的初创公司，极越为何会陷入如此困境？或许是因为公司在账上有钱时，花钱大手大脚。例如，极越在北京太古里开设4S店，每月租金高达200万元，但由于装修延误了3个月，结果一辆车都没卖出去，白白浪费了600万元的租金。
极越总共花费了数十亿元，却只售出了1.4万辆车，其中一部分还是员工“忽悠”亲朋好友购买的。相比之下，同样投入相似资金的小鹏汽车已经售出了近10万辆车。
在各大车企纷纷“节衣缩食”“过紧日子”的背景下，极越却不断招聘员工，员工人数相当于小鹏的一半，但销量却仅为小鹏的十分之一。这如何能让投资人有信心？
当资金即将耗尽，面临停产时，极越再次向股东伸手要钱，据说一开口就要30个“小目标”。然而，股东们并没有同意。高层们在要钱时知道哭诉，但在拖欠员工工资时却笑得出来，这种行为令人费解。
公司垮台后，高层们开始甩锅，抱怨股东不肯追加投资，导致极越“闪崩”。这就像股民买了上市公司的股票，结果公司退市了，却责怪股民不肯继续加仓。这种逻辑显然站不住脚。
极越高层还声称自己没有决策权。尽管我们不了解公司内部的具体决策流程，但股权与决策权并不能直接划等号。例如，马云虽然只持有阿里巴巴4.3%的股份，却牢牢掌控着公司的决策权。
3.一家拥有5000名员工的公司管理层，怎么可能没有决策权？如果公司真心想解决问题，就不会连员工的社保费都交不出来。
相比之下，百度和吉利表现得更加负责任。尽管投资极越已经损失了数百个“小目标”，但他们仍然帮助极越补缴了员工的社保，并承诺负责用户的车辆维护、智驾和地图导航等服务。这种行为体现了大公司的担当和社会责任感。
极越的“闪崩”事件给创投圈上了一课，提醒人们无论个人还是大资本，投资都需要谨慎。正如雷军所说，无论资金多么紧张，他都会留够18个月的人员工资，以确保即使小米倒闭，也能妥善安置员工。
回顾极越“闪崩”的整个过程，给人的感觉是极越仿佛置身事外，什么都没做，放任事态发展。当危机无法掩盖时，他们仅通过一条“原地解散”的通知，就想一走了之。这显然是不可能的。最终，投资人变成了受害者，而百度和吉利则承担了所有的后果。
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