根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日将增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。据此，对放假调休原则进行了进一步优化和完善，具体安排如下：
一、元旦： 1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节： 1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节： 4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节： 5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节： 5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节： 10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
很多小伙伴关心2024年的年假是否已经休完，或者换了工作单位后还能否享受当年的年休假等问题。接下来，让我们详细了解一下带薪年休假的相关规定。
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上，即可依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，符合条件的职工按照累计工作年限享受不同天数的带薪年休假：工作满1年不满10年的，可享受5天；工作满10年不满20年的，可享受10天；工作满20年的，可享受15天。
换工作后能否在新单位享受当年年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第二条和《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号），“职工连续工作1年以上”不仅包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，换工作后，只要累计工作时间符合要求，仍然可以在新单位享受当年的年休假。
年休假可以跨年休吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般应在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度安排。但单位因生产、工作的特殊情况确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确实因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
希望以上信息能帮助大家更好地理解和利用带薪年休假政策，合理安排休息时间，保持良好的工作状态。
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