缴过社保也能算应届毕业生_多地明确：缴过社保也算应届生

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多地明确：缴过社保也算应届生

### 缴纳过社保仍能认定为“应届毕业生”？这个可以有！

“如果当时对相关政策了解得更透彻，我不会那么急着找工作。”2022年毕业的许思蓓（化名）在接受采访时说道。毕业后，她在天津找到了一份工作并缴纳了社保，但因对这份工作不满，她开始准备公务员等考试。

在筛选可报考的岗位时，许思蓓发现，许多岗位仅限应届毕业生报考，“有些岗位根据毕业年份来界定，有些则看是否缴纳过社保。如果有应届毕业生身份，感觉‘上岸’的机会会多一些。”

随着2024年秋季招聘的启动，多地明确优化了应届毕业生的认定标准。专家指出，延长应届毕业生身份的有效期，体现了招聘政策的持续优化，求职者应积极规划职业路径，以实现与工作岗位的“双向奔赴”。

#### 多地优化应届毕业生认定标准

2024年底，许思蓓迎来了两场公务员考试。工作之余，她投入大量时间备考。她曾想过，如果毕业后不急于找工作，还能以应届毕业生身份考两年，“这样目标岗位的选择会更多一些。”

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将或已经毕业的学生。根据相关政策，离校未就业的高校毕业生可以在学校保留户口和档案两年，或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位的考试、录用，并在落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续。

像许思蓓一样，许多毕业生希望尽可能保持应届毕业生身份，以获得更多就业机会。不同地区和岗位对应届毕业生的定义各不相同，有的要求必须是当年毕业的毕业生，有的则要求毕业生离校后没有工作和缴纳社保等情况。

2024年以来，贵州、上海等地的人社部门宣布调整应届毕业生的认定标准。政策的关键点集中在应届毕业生资格的时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。

多地明确延长应届毕业生资格时限。例如，上海市事业单位、地方国有企业及在沪央企在招收应届高校毕业生或开展校园招聘时，向毕业证书落款年度两年内的高校毕业生开放。湖南省则规定，“高校毕业生”为近3年内毕业且在招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。

针对“缴纳过社保是否影响应届毕业生身份”的问题，多地明确不对高校毕业生是否有工作经历或缴纳社保作限制。

“我们不少人关注到了这个变化，对于毕业后还没有找到工作的学生来说，这是个好消息。”2025届应届毕业生林陈雨表示。

#### 应届毕业生身份为何备受青睐？

“应届毕业生身份之所以受到青睐，主要是因为它能给毕业生带来更广阔的就业空间。特别是在考公、考编、校园招聘等渠道，很多岗位只面向应届毕业生。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚解释道。

为了促进高校毕业生就业，一些地区还明确了应届毕业生可以享受落户、求职补贴、住房优惠等人才政策。有限的“保质期”也增加了应届毕业生身份的“含金量”。

经常搜索招聘信息的许思蓓告诉记者，有些工作毕业后随时都能应聘，限制条件较少，而面向应届毕业生的岗位只能在保有应届毕业生身份时报考，“错过这次机会，就很难再有。”

记者采访发现，部分毕业生未能在毕业前找到心仪的工作，而一些招聘中存在“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等方式保住应届毕业生身份。

林陈雨的目标岗位主要集中在企业，他一直通过校园招聘、网投简历等方式找工作。即将获得硕士学位的他，比本科时更明确自己的就业意向。他认为，应届毕业生参加校园招聘，求职压力会小于社会招聘。失去应届毕业生身份且缺乏工作经验，将面临新的挑战。此外，他认为招聘应届毕业生比例较高的单位会有针对性的培养计划，有利于职场成长。

#### 优化就业政策促进“人尽其才”

“优化认定标准后，可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，他们可以更灵活地规划自己的职业路径。”张成刚指出。

业内人士认为，随着政策的落地，已毕业的学生可以更无后顾之忧地短期就业，其中部分工作可能会变成长期选择；即使工作后，在一定时限内，毕业生仍可报考和应聘面向应届毕业生的岗位。

在社交平台上，记者看到不少关于优化应届毕业生认定标准的分享帖，罗列出各地的相关政策。评论区有网友留言：“这给了毕业生更多机会。”

不过，也有高校毕业生认为，标准放宽后，竞争可能会更激烈。

张成刚认为，虽然竞争人数可能增多，但政策给了毕业生更多尝试不同工作的机会，有利于更好地实现人岗匹配，发挥人才的最大价值。“用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度，毕业生也应做好求职准备。”

“就业政策的持续优化，有助于推动社会对不同年龄群体的接纳度增加。这不仅关乎就业政策，更是社会包容性和公平性的体现。”张成刚总结道。

转自：工人日报

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