为什么有的单位产假是3个月_产假什么时候能休三年

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为什么有的单位产假是3个月？

各地的产假标准有所不同，具体以政府发布的文件为准。以下是惠安县和泉州市的具体执行情况：

惠安县依据国务院2012年发布的第619号令《女职工劳动保护特别规定》中的第七条来实施女职工的产假政策。根据该规定，女职工生育可享受98天产假，若为难产，则可额外增加15天。其他单位也普遍遵循这一标准。

泉州市则按照《福建省人口与计划生育条例》执行产假政策。该《条例》由福建省人大常委会审议通过，具有法律效力，并适用于全省各地。根据该《条例》，无论女职工的身份是公务员还是普通员工，也不论是生育第一胎还是第二胎，所有女职工均享有158至180天的产假。

在女职工产假期间，如果用人单位要求其提前返岗工作，那么女职工应获得正常的工资待遇。即使她们已经领取了生育津贴，也不影响其正常工资的发放。换句话说，女职工可以同时享受生育津贴和因提前结束产假而获得的双倍工资。

通过上述安排，确保了女职工在产假期间的权益得到充分保障。

产假什么时候能休三年？

根据中国妇女报的报道，全国政协委员宋治平提出了一项关于生育福利政策的建议，旨在帮助解决女性就业难的问题。她提议将产假延长至3年至6年，以便孩子在上幼儿园或小学前能够得到更好的照顾和教育。此外，还建议减免第二个孩子的入园和入学费用，并提供一定的补贴，以减轻二孩家庭在抚养和教育方面的经济负担。

为了鼓励企业雇佣更多女性员工，宋治平建议允许女性员工在产假期间停薪留职，同时继续为其缴纳五险一金。不过，为了减轻企业的负担，政府可以通过退还部分社保缴费的方式对企业进行补贴。

这些提案目前仅为委员的建议，能否通过以及具体的实施时间还需等待相关部门的通知。

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