人社部工伤新规_新规65岁后才能领退休金是真的吗

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人社部工伤新规？

### 工伤认定条件

1. **工作时间和场所内的事故伤害**：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应被认定为工伤。

2. **预备性和收尾性工作的事故伤害**：即使是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的事故伤害，也应当被认定为工伤。

3. **履行工作职责时的暴力伤害**：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况，同样属于工伤范围。

4. **职业病**：患有由工作环境或工作性质引起的职业病的员工，其病情应被认定为工伤。

5. **因工外出期间的事故**：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明的，也应被认定为工伤。

6. **上下班途中的交通事故**：在上下班途中，如果员工遭遇非本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡或火车事故所造成的伤害，也应被认定为工伤。

7. **其他法律规定的情形**：此外，法律和行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，也应纳入工伤认定范围。

通过以上规定，确保了工伤认定的全面性和合理性，保障了员工的合法权益。

新规65岁后才能领退休金是真的吗？

根据网传的延迟退休方案，可以大致了解到，延退政策对近10年来即将步入退休队伍的人影响并不大，无非是推迟了几个月或一年左右的时间。然而，最受影响的还是80后出生的人群，即目前30多岁及以下的人。

对于这部分人来说，当他们到达退休年龄时，延退政策已经基本实施完毕。预计到2055年左右，不论男女，统一的工作年限将延长至65岁才能退休。因此，80后群体将是受延迟退休政策影响最大的一代。

总的来说，虽然延退政策对近期退休人员的影响较小，但对于80后这一代人来说，其影响更为深远，因为他们将在未来面临更长的工作年限和更晚的退休时间。

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