美的因强制18点20下班冲上热搜，还有这些“神操作”…

美的集团推行健康工作文化，提倡18:20下班

近日，一则关于“美的被曝强制18点20下班”的话题引发了广泛关注。据网友爆料，总部位于佛山的美的集团从本周起开始提倡各部门领导严格控制加班时间，规定18:20后不允许有人继续在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位加班的现象。有员工表示，“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”

对此，美的集团回应称，早在今年初，公司就明确了简化工作方式的“六条禁令”，其中明确规定“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直致力于反对“内卷”，倡导健康的企业文化，为员工提供更加丰富多彩的业余生活。

减少无效加班，提升工作效率

为了进一步优化工作环境，美的集团持续简化工作流程，减少“乱加班”和“无效加班”的情况。各事业部和子公司根据自身业务特点对加班需求进行评估和调整。一位美的员工透露，公司一直以来都会安排专人检查晚上是否有人加班，以确保员工能够按时下班休息。

此外，美的集团还推出了多项内部沟通和管理禁令，旨在提高工作效率和员工满意度。这些禁令包括：

1. 内部沟通严禁使用PPT：除技术展示、财务通报及年会等特殊情况外，其他工作沟通、小编建议规划、述职、答辩、评优等活动均不使用PPT，要求简洁明了，一页纸以内即可。

2. 严禁代写材料：所有材料必须由本人撰写，即便是董事长和总裁也不例外。

3. 严禁下班时间开会：避免不必要的加班和形式主义，确保员工有足够的时间休息和享受个人生活。

4. 减少微信群数量：严禁在微信群内喊口号或进行任何形式主义的行为，如举拳头等。

5. 减少手工报表：管理者应带头使用数字化工具，严禁手工发送日报，提升工作效率。

6. 严禁送礼和娱乐活动：除规定的团建活动外，公司内部严禁任何形式的吃喝送礼；中国市场也严禁安排与客户的KTV等娱乐活动。

通过这一系列措施，美的集团不仅提高了工作效率，也为员工创造了更加健康、积极的工作环境。