魅族裁员5%提升至10%？2017局势严重为控制成本

　　有媒体援引魅族内部人士称，魅族近期又进行一轮裁员。和去年2016年初魅族“高调”声明裁员比例不超过5%不同，此次裁员颇为低调，但规模更大。根据魅族企业内部沟通办公平台钉钉上魅族员工数量显示，年初尚有4400左右的人数，截止到3月24日，已变成4000余人，员工数量减少了约10%。

　　《每日经济新闻》记者采访了魅族相关负责人。该负责人表示：“裁员10%的说法的事实，主要是因为公司进行人才结构优化，优化组织结构是比较正常的一个人事行为，只不过从去年的5%提高到了10%。”

　　另外，此前魅族在深圳成立的智能硬件部门重新合并到珠海总部，员工也搬回珠海，有不愿意去珠海工作的员工签署离职协议。

　　部分员工对这次裁员感到不满。有魅族员工对《每日经济新闻》记者表示，公司内部共有营销、行政、财务、人事、Flyme(魅族手机系统)、硬件、网络IT、CS供应链等多个部门。在此次裁员中，没有非常明确的衡量标准，而是在分配指标。

　　“公司准备上市，在人力资源成本、产品销量、市场投入上都有新的考核指标，人力调整方面主要是结合人力结构的饱和度，从控制人力资源成本的角度做出的调整。在这个过程中，也在增加新的校招、社招名额。现在调整已经基本完成，公司与离职员工的赔偿、谈话、沟通工作基本完毕，赔偿都是按照劳动法标准进行，可能有些员工情绪上有点偏激。其实是一个比较正常的流程。”上述魅族负责人对记者表示。

　　根据去年10月份天音控股入股魅族时披露的财报，魅族2015年全年营收168亿，净亏损超过10亿;2016年上半年营收70亿，净亏损逾3亿。

　　2016年伊始魅族创始人黄章现身公司年会，并提出了“稳增长，创利润，挺进IPO”的计划。

　　2016年，魅族连续发布大量千元机产品，对外公布的年度智能手机出货量约为2200万部，排在国内市场前五之后。大量的产品发布进入市场冲击销量，也导致其产品线紊乱。魅族副总裁李楠用“失误”两个字来形容2016年的魅族战略，并把希望寄托在2017年。

　　从2015年拿到阿里巴巴投资，到运作IPO上市，魅族正处在一个敏感的转型期，从此前聚焦中高端产品小而美开始冲击规模。手机市场已经处于红海，高性价比产品给魅族带来了规模，但是盈利能力仍旧是个挑战。