微信群调侃领导彩旗飘飘被开除 一个公司中最可恶的就是负能量的人

一、活该被开除。作为公司员工，在同事群里，叽叽喳喳，也真是太八卦了，这样的员工即便是不被开除也不大可能有什么职业生涯表现；
二、一个公司中最可恶的就是负能量的人。如果公司发展得不好，你可以提出有建设性的意见和建议，帮助公司去完善、提升和转型。你这一天展开全文c
一、活该被开除。作为公司员工，在同事群里，叽叽喳喳，也真是太八卦了，这样的员工即便是不被开除也不大可能有什么职业生涯表现；
二、一个公司中最可恶的就是负能量的人。如果公司发展得不好，你可以提出有建设性的意见和建议，帮助公司去完善、提升和转型。你这一天到晚不干正事儿，絮絮叨叨净是些负能量，没有及早被末位淘汰真是福报；
三、即便是公司赔付了10万块，这点钱算是赔给你的遣散费，你这是对公司或高层领导的发表的各种奇怪言论，不管是谁估计都不能忍。这样的人自己干吧，逍遥自在，也不用担心别人开除。

九下卫的看法：
这就叫没有不透风的墙，纸里包不住火，要想人不知除非己莫为……

这都是什么企业文化，有人背后说人坏话，有人打小报告

企业要这么干啊，没戏
企业要这么干啊，不灵
企业要这么干啊，迟早要完

都江堰司法的看法：【如何维护劳动权益？这16组数字一定要牢记】身为职场新人，职场权益知识可得好好补补课！工作多长时间内必须签订劳动合同？节假日加班工资该怎么计算？怎样才能享受带薪年休假？…16组与职场权益相关的数字，戳图了解↓↓转给职场小白的TA，用得上！

绥化检察的看法：【法院：过于严苛】员工在同事私聊群里调侃领导遭泄露，公司将其开除，最终公司被判赔10万余元。4月13日，上海青浦法院披露了此案。法院审理认为，员工行为确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭空间，不具有大范围传播可能，事态展开全文c【法院：过于严苛】员工在同事私聊群里调侃领导遭泄露，公司将其开除，最终公司被判赔10万余元。4月13日，上海青浦法院披露了此案。法院审理认为，员工行为确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭空间，不具有大范围传播可能，事态扩大化也并非因该员工传播所致。公司直接解除劳动合同过于严苛，系违法解除劳动关系，判处公司赔偿10万余元。2绥化

始终正宫熹娘娘的看法：公司确实不应该直接开除，这个领导采用公开宣读聊天记录的处置方式也不高明。如果领导不存在彩旗飘飘的情况（存在又关她P事），手头又有确凿证据（聊天记录），直接走流程起诉该人侵犯名誉权就完了。如果侵权成立，有了违法行为，再谈解约也不迟。

这个被开除的也活该展开全文c公司确实不应该直接开除，这个领导采用公开宣读聊天记录的处置方式也不高明。如果领导不存在彩旗飘飘的情况（存在又关她P事），手头又有确凿证据（聊天记录），直接走流程起诉该人侵犯名誉权就完了。如果侵权成立，有了违法行为，再谈解约也不迟。

这个被开除的也活该，这种员工也留不得，这不是包容不包容的问题。一个天天盼着公司网点都倒闭的员工，你能指望她给公司创造什么价值？没有一个公司会喜欢员工背地里说小话散播负能量，何况还情商低到在群里公开说。这种行为原本就违反职场生存法则，这种人也没有培养价值和前途。

评论里都在攻击那个告密者，虽然这位这样的处理方式的确有不妥之处。但是我也想说，那是因为被污蔑的不是你，换成你被造谣污蔑了你就不这么想了。她是说说而已嘴上痛快了，但是给当事人造成的负面影响却是不可挽回的，而当事人可能还蒙在鼓里。

有人问，那还不能吐槽公司吐槽同事了？要说就有种当面说，别在背地里唧唧歪歪，背地里说人的话当面也敢说，那才叫光明磊落。君子坦荡荡，小人常戚戚。

胡多钱的看法：又一因调侃被开除的，真该让企业反思一下这种一言不合就乱开除人的行为，但凡遇到这样的企业应该给贴一个醒目的标签。
1、给企业一个警示作用。
2、给求职者一个多角度选择的机会。
不然倒头受伤的还是打工人自己，不能让这些随性随意的企业太过于泛滥成灾。