怀疑同事的小动作是故意的_这种领导太混蛋，用如此阴招试探员工！再忙都要看看，否则会吃亏

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这种领导太混蛋，用如此阴招试探员工！再忙都要看看，否则会吃亏

常言道，林子里的鸟儿各不相同，职场里的人更是如此。表面上看似所有人都尊敬领导，但他们的内心想法究竟如何，无人知晓。

因此，在用人之前，除非领导者对他们进行了长期的接触、观察和理解，否则他们一定会对员工进行试探。

这些试探往往是随性的，目的是看看员工是否与他们是一条心。

所以，你需要了解以下几个领导者常用的试探手段，以免被他们所套路：

1. 故意提问，测试你的诚实程度

我还记得刚进入职场不久，遇见了一个十分阴险的领导。有一次他找到我，问我：“你帮XX做的那个事情进展得如何？”这个问题我忘记了，当然也没有去做。所以我告诉他：“因为需要准备材料，所以我还没有开始做这件事，打算今天下午和XX讨论一下。”

领导并没有多说什么，只是说：“加快速度，其他没问题，你可以继续忙了。”

不久之后，我遇到了XX，他说领导刚刚问他了一些工作上的问题，其中就包括让我协助他的那件事。而这恰恰发生在领导向我提问之前。我瞬间惊出一身冷汗，原来那时领导就已经知道我没有帮助XX做事，而是故意提问，想要看我会不会说实话。

如果我说了谎，他就会认为我不诚实，不可靠。幸运的是，我侥幸逃过一劫，但也感受到了这位领导的阴险之处。

在职场中，撒谎的成本非常高，因为我们所做的每一件事，其他人也可能知道。所以，谎言很容易被揭穿。从博弈的角度来看，当我们向上级汇报工作，上级问到一个问题时，我们并不知道他是否已经知道答案，或者是否正在试探我们的诚实程度。因此，最好的策略就是实事求是地回答。

对于领导者而言，通过故意提问的方式，他们可以判断员工是否诚实可靠，甚至可能得到许多原本不知道的信息。

2. 跳槽试探，查看你的忠诚度

后来我跳槽到一家外企。有一天，我接到了一个电话，说在一个人力资源网站上看到了我的简历，有一家公司对我非常感兴趣，询问我是否可以在下班后见面谈谈。由于我才刚刚换了工作，不想频繁跳槽，所以我婉拒了这个提议。

过了几天，有几个中层管理人员突然被解雇了，我当时并没有多想，以为这只是公司的正常人员调整。

然而一年后，当我和一位人力资源部的同事一起用餐时，他告诉我，原来一年前，公司花钱聘请了外部猎头公司，对所有中层以上的管理人员进行了忠诚度测试。测试的方法五花八门，有些是通过打电话，有些则是通过赠送礼物。当时有几个中层管理人员被发现忠诚度存在问题，于是被解雇了。这时我才知道，原来那个电话是一个试探。

在职场中，每个领导和老板都希望能够拥有对自己和公司忠诚的员工和下属。但是，忠诚这个概念很难量化。我一直相信，每个人都有自己的底价，只是取决于对方是否愿意支付。那些无法用金钱收买的，暂且可以被认为是忠诚的。因此，很多企业会用高额的跳槽机会来测试员工的忠诚度，看看他们是否会为了金钱背叛企业。

3. 挖坑试探，考验你的原则

我曾听说过一个故事。一家公司的总经理带著新招的三个业务员出去吃饭。餐桌上自然少不了烟酒。总经理打开几包烟放在桌子上，离开时看看这几个业务员会不会拿走。结果，有三个业务员拿走了，只有一个人把烟给了总经理。最后，总经理留下了这个人，理由是那两个业务员贪图小便宜，将来可能会为了自己的利益损害公司的利益。事实上，吃饭就是对他们的试探。

在职场中，好坏之人并存。区别在于是否有原则，是否有底线。判断的标准不是听他们说什么，而是看他们做什么。特别是在无人监督的情况下，能否坚持自己的原则。因此，他们会刻意创造一些场景，看看在无人监督的情况下，人们是否会做一些违反原则的事，如滥用公物、贪小便宜。虽然这些事情很小，但却能反映出一些问题。如果连小事都无法把握住，又怎么能期望他们在大是大非面前坚守原则呢？

在我看来，人与人之间的信任是最脆弱的，经不起试探。尽管职场是以利益为主导，但也应该有人情味。领导者和下属之间，应该少一些套路，多一些真诚，团结一心，才能真正做好工作。每天都在试探，这样的工作真的很累。

今日话题：

如何看待职场中领导对员工的不信任和怀疑行为？

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