公司倒闭老板用电脑抵5000工资_公司倒闭拖欠员工工资，可以搬电脑桌椅回家吗？

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公司倒闭拖欠员工工资，可以搬电脑桌椅回家吗？

小王从事进出口贸易工作已有八个年头，在一家公司任职，然而受疫情影响，进出口业务步履维艰，以至于公司已经拖欠了员工六个月的薪资。最近，公司更是雪上加霜地宣布破产倒闭，并透露其负债累累，资不抵债，因此无法支付欠薪及赔偿金。消息传来，小王和他的同事们顿时议论纷纷，深感焦虑——没有拿到工资该如何是好？小玛建议大伙儿不如将公司里仍有一定价值的电脑、办公桌椅等物品搬回家去，尽可能挽回一些损失。大家觉得这个建议颇有道理，便纷纷动手搬运起来。然而此举却惹恼了老板，他立即报了警并将员工们告上了法庭，指控他们犯有侵占罪。

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当工资被拖欠时，为何不能擅自处理公司资产呢？

事实上，电脑、办公桌椅等物品皆属于公司财产。员工若未经公司管理层授权而擅自搬离，可能涉及构成抢夺罪，即以非法占有为目的，在他人未察觉的情况下公然夺取财物，且涉案金额达到一定标准（例如，依据最高人民法院的规定，抢夺公私财物价值人民币500元至2000元以上即可认定为“数额较大”）。尽管公司拖欠工资构成了违法，但员工据此擅自处置公司资产并不能被视为正当行为。

公司在宣告破产后，需遵循破产清算流程。依据《企业破产法》，在优先偿还破产费用和共同债权之后，应优先解决员工的工资、社会保险费、经济补偿金等相关款项。因此，即使公司破产，只要仍有资产，员工可通过法院申请资产保全以求追讨工资。故此，员工寻求挽回自身工资等合法权益的正确途径应当是向劳动仲裁机构投诉或直接向法院提起诉讼，而不应该采取搬走公司资产的措施。

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那么，对于那些疑似虚假破产以逃避债务和员工薪酬、赔偿金等问题的企业又该如何应对？

有些公司为了规避债务，甚至不惜虚构破产事实，辞退老员工，制造出公司资产严重亏损的假象。这类企业的做法涉嫌触犯刑法中的“虚假破产罪”，即通过隐瞒财产、虚构债务或其他手段转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或其他人的利益。

一旦员工发现或怀疑公司存在虚假破产的情况，首要任务便是搜集相关线索，保存证据，并咨询法律专业人士获取指导和协助。接下来，可以向公安机关报案，或向法院提出诉讼请求强制执行等方式，运用法律手段捍卫自身的合法权益。

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