办公室人事岗位职责_行政办公室岗位职责

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办公室人事岗位职责？

人力资源部门的职责范围如下：

1、管理员工资料，包括收集、分类与维护员工档案。

2、处理日常邮件往来，确保公文和函件的有效传递与存档。

3、撰写、登记并分发人事部门内部文件，同时完成归档流程。

4、承担部门印章的管理和使用监督职责。

5、组织和实施员工培训计划，提升团队能力。

6、执行员工晋升、考核机制，涵盖全体职员、行政干部及工人，确保年度评价的公正进行。

7、协调人员流动，包括入职、离职和内部调动的安排。

8、监控并管理员工的出勤情况，确保考勤准确性。

9、负责人才招聘与配置，积极吸引和选拔合适的人才加入团队。

通过这些细致的分工，人力资源部确保了组织内部运作的顺畅和员工管理的专业性。

行政办公室岗位职责？

1. 负责全局的文书事务，确保印章使用的规范性，领导团队高效起草、编辑并制作包括文件、工作规划、报告及总结在内的各类公文。

2. 管理人力资源与工资发放，档案整理，同时妥善处理公众咨询与来访，维护良好的对外交流。

3. 统筹机关的交通资源配置，包括驾驶员调度、燃油管理，以及日常内外部行政事务，并协调会议准备、员工教育及环境卫生事宜。

4. 确保安全保卫措施到位，管理收发文档、文秘与档案保密工作，同时协调工会、青年团、妇女组织及退休人员的相关活动。

5. 承担机关财产物资的有效管理责任。

6. 执行上级指示，监督决策实施，对相关单位和个人进行必要的跟进与督促。

7. 积极完成上级及本部门布置的核心任务和突发性工作，确保各项工作的顺利推进。

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