免缴社保协议书没有法律效力_《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗？

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《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗？

近期，一些网络商城出现了商家销售所谓的《员工自愿放弃社保缴纳声明》或相似文件，这些文件被宣称能通过公司与员工的共同签署来规避社保缴纳义务。这些商家多数以打印店或办公用品供应商的身份出现。商家声称，一旦协议经双方签字盖章，即受法律保护，其中包含详细的责任归属条款，明确员工放弃社保后，因未参保产生的所有后果由员工自行承担，以及企业因协议可能面临的经济或法律责任亦由员工负责。

然而，员工能否合法地放弃企业为其缴纳社保？这类协议真的有效吗？面对可能出现的争议，又该如何处理？《法治日报》邀请了专家库成员，北京天驰君泰律师事务所的合伙人郭政律师进行权威解析。

实际上，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳具有强制性质，是雇主和雇员的法定职责，不能通过个人意愿或双方协议予以豁免。此类放弃社保的单方面声明或协议，因其违反了法律的强制性规定，不具备法律效力。因此，即便签署，企业仍需履行缴纳社保的义务，否则在员工遭遇工伤、失业、生育、医疗等问题时，企业需承担全额支付相关待遇或赔偿的责任。

员工与企业因此类协议产生的纠纷，依据《劳动合同法》，员工有权因企业未依法缴纳社保而解除合同，并要求经济补偿。对于逃避社保缴纳义务的企业，法律设有明确的处罚措施，包括但不限于要求限时改正、缴纳滞纳金、罚款，乃至通过司法程序强制征缴和社会保险费的划拨，严重者还会对直接责任人施以罚款。

简而言之，企业与员工应正确理解并遵守社保法律法规，任何企图规避社保缴纳的行为都将受到法律的严格监管和惩处，确保劳动者权益得到有效保障。通过这样的法律框架，旨在维护社会公平和劳动者的长远利益。

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